Werknemersoptieregeling (ESOP) — model & voorbeeld
Toekenning van opties op aandelen met vesting, uitoefening en vertrekbepalingen. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Werknemersoptieregeling (ESOP) gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. ('Werkgever') en J. Jansen ('Werknemer') komen op 2026-09-01 de hierna volgende optieregeling overeen.
Artikel 1 · Toekenning van opties
Werkgever kent Werknemer per 2026-09-01 1 opties toe op aandelen in het kapitaal van Werkgever, tegen een uitoefenprijs van € 1 per optie.
Artikel 2 · Vesting
De opties vesten over een periode van 4 jaar vanaf de datum van toekenning, met een cliff-periode van 12 maanden gedurende welke geen opties vesten. Na afloop van de cliff vest het daarmee corresponderende deel ineens; de resterende opties vesten pro rata over de resterende looptijd.
Artikel 3 · Uitoefening
Gevestigde opties kunnen door Werknemer worden uitgeoefend door schriftelijke kennisgeving aan Werkgever en betaling van de uitoefenprijs, op de wijze en binnen de termijnen die Werkgever nader vaststelt in het bijbehorende optieplan.
Artikel 4 · Einde dienstverband
Bij einde van het dienstverband vervallen alle niet-gevestigde opties van rechtswege. Gevestigde opties kunnen, behoudens andersluidende regeling in het optieplan (good leaver/bad leaver), gedurende een beperkte termijn na einde dienstverband worden uitgeoefend.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werknemersoptieregeling (esop)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Toekenning van opties
- Artikel 2 · Vesting
- Artikel 3 · Uitoefening
- Artikel 4 · Einde dienstverband
- Artikel 5 · Overdraagbaarheid
- Artikel 6 · Fiscale behandeling
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum van toekenning
- Aantal toegekende opties
- Uitoefenprijs per optie (€)
- Vestingperiode (jaren)
- Cliff-periode (maanden)
- Toepasselijk recht
Veelgestelde vragen
Is de Werknemersoptieregeling (ESOP) gratis?
Ja. Je stelt de Werknemersoptieregeling (ESOP) gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Werknemersoptieregeling (ESOP)?
Toekenning van opties op aandelen met vesting, uitoefening en vertrekbepalingen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →