Arbeidsreglement — voorbeeld & model
Wettelijk verplicht reglement met werktijden, verlof, sancties en interne procedures. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een arbeidsreglement eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Identificatie en toepassingsgebied
Dit arbeidsreglement wordt uitgevaardigd door Voorbeeld BV, met maatschappelijke zetel te Voorbeeldstraat 1, 2000 Antwerpen en ondernemingsnummer BE 0123.456.789. De onderneming valt onder PC 200 - Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden. Het reglement geldt voor alle Arbeiders en bedienden van de onderneming, ongeacht de aard of de duur van hun arbeidsovereenkomst, en treedt in werking op 1 september 2026. Elke werknemer ontvangt een exemplaar en de werkgever houdt een ondertekend ontvangstbewijs bij. Het reglement ligt tevens ter inzage op een voor de werknemers toegankelijke plaats.
Artikel 1 · Arbeidsduur en werktijden
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur. De uurroosters zijn als volgt vastgesteld: Van maandag tot vrijdag van 9u tot 17u30, met een middagpauze van 30 minuten. Deze uurroosters vormen een essentieel onderdeel van het reglement. De werknemer is aanwezig op de vastgestelde begin- en einduren en respecteert de voorziene rustpauzes. Elke wijziging van de uurroosters gebeurt volgens de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement.
Artikel 2 · Overuren
Overuren mogen enkel worden gepresteerd binnen de wettelijk toegelaten gevallen en grenzen en na akkoord van de werkgever of zijn afgevaardigde. Gepresteerde overuren geven recht op de wettelijke overloontoeslag en op inhaalrust overeenkomstig de Arbeidswet en de toepasselijke cao's. De werknemer presteert geen overuren op eigen initiatief zonder voorafgaande toestemming.
Artikel 3 · Loon en betaling
Het loon wordt Maandelijks berekend en uitbetaald. De betaling gebeurt in principe door overschrijving op de door de werknemer opgegeven bankrekening. Bij elke betaling ontvangt de werknemer een loonafrekening met de vermelding van de bestanddelen van het loon en de ingehouden bedragen (bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen). Inhoudingen op het loon gebeuren enkel in de wettelijk toegelaten gevallen en binnen de wettelijke grenzen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een arbeidsreglement?
Een arbeidsreglement van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Identificatie en toepassingsgebied ⚖ Wet 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
- Artikel 1 · Arbeidsduur en werktijden ⚖ Arbeidswet 16 maart 1971
- Artikel 2 · Overuren (indien van toepassing) ⚖ Arbeidswet 16 maart 1971
- Artikel 3 · Loon en betaling ⚖ Loonbeschermingswet 12 april 1965
- Artikel 4 · Feestdagen en jaarlijkse vakantie ⚖ Gecoördineerde wetten 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie
- Artikel 5 · Klein verlet en gerechtvaardigde afwezigheid
- Artikel 6 · Afwezigheid wegens ziekte of ongeval ⚖ Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
- Artikel 7 · Orde- en gedragsregels
- Artikel 8 · Sancties en recht van verweer ⚖ Wet 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
- Artikel 9 · Welzijn en psychosociale risico's ⚖ Welzijnswet 4 augustus 1996
- Artikel 10 · Gezondheidstoezicht en eerste hulp ⚖ Welzijnswet 4 augustus 1996
- Artikel 11 · Alcohol en drugs
- Artikel 12 · Privacy en verwerking van persoonsgegevens ⚖ Verordening (EU) 2016/679 (AVG)
- Artikel 13 · Camerabewaking (indien van toepassing) ⚖ Cao nr. 68 (camerabewaking op het werk)
- Artikel 14 · Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ⚖ Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
- Artikel 15 · Bevoegde diensten en adressen ⚖ Wet 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
- Artikel 16 · Procedure tot wijziging van het reglement ⚖ Wet 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
- Artikel 17 · Toepasselijk recht ⚖ Wet 8 april 1965 betreffende de arbeidsreglementen
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (ingang) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een arbeidsreglement
Waarvoor gebruik je een arbeidsreglement (be)?
Wettelijk verplicht reglement met werktijden, verlof, sancties en interne procedures.
Wat kost een arbeidsreglement (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (ingang). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel / adres werkgever, ondernemingsnummer, paritair comité, datum van inwerkingtreding, wekelijkse arbeidsduur. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
