Arbeidstijden-/roosterregeling — voorbeeld & model
Afspraken over werktijden, pauzes, ploegendiensten en overwerk binnen de Arbeidstijdenwet. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een arbeidstijden-/roosterregeling eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en J. Jansen, wonende te Den Bosch (“Werknemer”), komen met ingang van 1 september 2026 de volgende arbeidstijden- en roosterregeling overeen. Deze regeling maakt deel uit van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst en dient ter nadere invulling van de werktijden, pauzes en rusttijden binnen de kaders van de Arbeidstijdenwet.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Arbeidsduur
De overeengekomen arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, te verdelen over de werkdagen conform het toepasselijke rooster. De feitelijke arbeidstijd blijft binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet, waaronder de maximale arbeidstijd per dienst en per week, gemeten over de wettelijke referentieperioden. Overschrijding van deze grenzen is uitsluitend toegestaan voor zover de wet daarin voorziet.
Artikel 2 · Roostersysteem
Werknemer werkt volgens een vast rooster met steeds dezelfde werkdagen en -tijden, in beginsel maandag t/m vrijdag 08:00–17:00. Structurele wijziging van dit vaste rooster vindt uitsluitend plaats na overleg met Werknemer en met inachtneming van artikel 6.
Artikel 3 · Pauzes
Werknemer heeft bij een dienst van meer dan vijfeneenhalf uur recht op ten minste een half uur pauze; deze regeling voorziet in een pauze van 30 minuten per dienst. Bij langere diensten gelden de aanvullende pauzenormen van de Arbeidstijdenwet. Pauzes worden niet als arbeidstijd aangemerkt, tenzij uit de arbeidsovereenkomst of een toepasselijke cao anders volgt.
Artikel 4 · Rusttijden
Werknemer heeft recht op de wettelijke dagelijkse en wekelijkse rusttijden. In beginsel geniet Werknemer een onafgebroken dagelijkse rusttijd en per week of per twee weken een aaneengesloten wekelijkse rusttijd, overeenkomstig de Arbeidstijdenwet. Werkgever richt de roosters zo in dat deze rusttijden zijn gewaarborgd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een arbeidstijden-/roosterregeling?
Een arbeidstijden-/roosterregeling van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Arbeidsduur
- Artikel 2 · Roostersysteem
- Artikel 3 · Pauzes
- Artikel 4 · Rusttijden
- Artikel 5 · Overwerk
- Artikel 5a · Ploegentoeslag (indien van toepassing)
- Artikel 6 · Nachtarbeid
- Artikel 7 · Wijziging van het rooster
- Artikel 8 · Registratie van arbeidstijden
- Artikel 9 · Cao (indien van toepassing)
- Artikel 10 · Slotbepalingen
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (gezondheidsonderzoek · roosterbekendmaking) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een arbeidstijden-/roosterregeling
Waarvoor gebruik je een arbeidstijden-/roosterregeling?
Afspraken over werktijden, pauzes, ploegendiensten en overwerk binnen de Arbeidstijdenwet.
Wat kost een arbeidstijden-/roosterregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (gezondheidsonderzoek, roosterbekendmaking). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie van werknemer, ingangsdatum regeling. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
