Bonus-/variabele beloningsregeling — voorbeeld & model
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een bonus-/variabele beloningsregeling eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught ("Werkgever"), en J. Jansen, wonende te Den Bosch ("Werknemer"), komen op 1 september 2026 de volgende bonus-/variabele beloningsregeling overeen, aanvullend op en onlosmakelijk verbonden met de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Waar deze regeling zwijgt, gelden de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek en de wet.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Aard van de regeling
Werknemer kan naast het vaste salaris een variabele bonus ontvangen, gebaseerd op Individuele prestaties/targets en behorend bij de functie van Accountmanager. De bonus is een variabele, prestatieafhankelijke beloning en maakt geen deel uit van het vaste salaris. De bonus telt niet mee bij de berekening van vakantietoeslag, pensioengrondslag, loondoorbetaling bij ziekte of enige andere op het vaste salaris gebaseerde aanspraak, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen of de wet dwingend anders bepaalt.
Artikel 2 · Doelstellingen
De doelstellingen betreffen individuele, aan de functie van Werknemer gerelateerde targets en worden voorafgaand aan iedere meetperiode schriftelijk vastgesteld en tijdig bekendgemaakt. De targets zijn zo veel mogelijk concreet, meetbaar en realistisch.
Artikel 3 · Berekening en maximum
De bonus bedraagt maximaal 5.000 euro per Kalenderjaar en wordt vastgesteld naar rato van het behaalde doelbereik. Bij gedeeltelijke behaling van de doelstellingen wordt de bonus naar evenredigheid berekend, tenzij bij de vaststelling van de targets uitdrukkelijk drempel-, staffel- of alles-of-nietsafspraken zijn gemaakt. Het genoemde bedrag is een bruto maximum en wordt niet automatisch geïndexeerd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een bonus-/variabele beloningsregeling?
Een bonus-/variabele beloningsregeling van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van de regeling
⚖ art. 7:616 BW
De werkgever is verplicht de werknemer zijn loon op de bepaalde tijd te voldoen.
Artikel 7:616 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 2 · Doelstellingen
- Artikel 3 · Berekening en maximum
- Artikel 4 · Vaststelling en uitbetaling
- Artikel 4a · Voorschot (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Dienstverband op uitbetalingsmoment
- Artikel 6 · Discretionaire bevoegdheid
⚖ art. 7:611 BW
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Artikel 7:611 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 7 · Terugvordering en correctie (indien van toepassing)
- Artikel 8 · Wijziging van de regeling
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 9 · Verhouding tot arbeidsovereenkomst
- Artikel 10 · Toepasselijk recht en geschillen
Wat de software voor je bewaakt
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (betaling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een bonus-/variabele beloningsregeling
Waarvoor gebruik je een bonus-/variabele beloningsregeling?
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris.
Wat kost een bonus-/variabele beloningsregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (betaling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie van werknemer, ingangsdatum bonusregeling. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
