Bonus-/variabele beloningsregeling — model & voorbeeld
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Bonus-/variabele beloningsregeling gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. (werkgever) en J. Jansen (werknemer) komen op 2026-09-01 de volgende bonus-/variabele beloningsregeling overeen, aanvullend op de bestaande arbeidsovereenkomst.
Artikel 1 · Aard van de regeling
Werknemer kan naast het vaste salaris een variabele bonus ontvangen, gebaseerd op individueel. Deze regeling maakt geen deel uit van het vaste salaris en telt niet mee bij de berekening van vakantietoeslag of pensioengrondslag, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
Artikel 2 · Doelstellingen
De doelstellingen betreffen individuele, aan de functie van werknemer gerelateerde targets en worden voorafgaand aan iedere meetperiode schriftelijk vastgesteld.
Artikel 3 · Berekening en maximum
De bonus bedraagt maximaal 1 euro per kalenderjaar en wordt naar rato van het behaalde doelbereik vastgesteld. Bij gedeeltelijke behaling van de doelstellingen wordt de bonus naar evenredigheid berekend, tenzij anders vermeld.
Artikel 4 · Vaststelling en uitbetaling
Werkgever stelt de behaalde resultaten en de daaruit voortvloeiende bonus vast binnen 3 maanden na afloop van de meetperiode. De bonus wordt, na vaststelling, zo spoedig mogelijk via de salarisadministratie uitbetaald, onder inhouding van de wettelijk verschuldigde loonheffingen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een bonus-/variabele beloningsregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van de regeling
- Artikel 2 · Doelstellingen
- Artikel 3 · Berekening en maximum
- Artikel 4 · Vaststelling en uitbetaling
- Artikel 5 · Dienstverband op uitbetalingsmoment
- Artikel 6 · Discretionaire bevoegdheid
- Artikel 7 · Wijziging van de regeling
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Ingangsdatum bonusregeling
- Waarop is de bonus gebaseerd?
- Maximale bonus per meetperiode (EUR)
- Meetperiode
- Uitbetaling binnen hoeveel maanden na afloop meetperiode
- Is toekenning discretionair (naar keuze werkgever) of een recht bij het behalen van targets?
Veelgestelde vragen
Is de Bonus-/variabele beloningsregeling gratis?
Ja. Je stelt de Bonus-/variabele beloningsregeling gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Bonus-/variabele beloningsregeling?
Voorwaarden, targets en uitbetaling van een variabele bonus bovenop het vaste salaris.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →