Comité PBW/ondernemingsraad (BE) — model & voorbeeld
Oprichting en werking van het comité voor preventie en bescherming op het werk. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Comité PBW/ondernemingsraad (BE) gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Dit installatiedocument regelt de oprichting en werking van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) bij Voorbeeld NV (0123.456.789), met ingang van 2026-09-01.
Artikel 1 · Oprichting en drempel
Het CPBW wordt opgericht overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake welzijn op het werk, aangezien Voorbeeld NV 1 werknemers tewerkstelt.
Artikel 2 · Samenstelling
Het comité bestaat uit een werkgeversafvaardiging van 4 leden en een werknemersafvaardiging van 4 verkozen leden, aangevuld met de preventieadviseur.
Artikel 3 · Voorzitterschap en secretariaat
Voorzitter treedt op als voorzitter van het comité; Secretaris / preventieadviseur vervult de rol van secretaris.
Artikel 4 · Bevoegdheden
Het comité brengt advies uit over het welzijnsbeleid, het preventiebeleid en alle maatregelen inzake veiligheid, gezondheid, ergonomie en psychosociaal welzijn op het werk.
Artikel 5 · Vergaderingen
Het comité vergadert maandelijks, overeenkomstig de wettelijke minimumfrequentie.
Artikel 6 · Verslaggeving
Van elke vergadering wordt een verslag opgesteld dat aan de leden wordt overgemaakt en ter beschikking wordt gehouden van de bevoegde inspectiediensten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een comité pbw/ondernemingsraad (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Oprichting en drempel
- Artikel 2 · Samenstelling
- Artikel 3 · Voorzitterschap en secretariaat
- Artikel 4 · Bevoegdheden
- Artikel 5 · Vergaderingen
- Artikel 6 · Verslaggeving
- Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- Welzijnswet 4 augustus 1996
Welke gegevens vul je in?
- Onderneming (naam)
- Ondernemingsnummer (KBO)
- Datum installatievergadering
- Aantal tewerkgestelde werknemers
- Aantal afgevaardigden werkgever
- Aantal afgevaardigden werknemers (verkozenen)
- Vergaderfrequentie
- Voorzitter (werkgever of afgevaardigde)
- Secretaris / preventieadviseur
Veelgestelde vragen
Is de Comité PBW/ondernemingsraad (BE) gratis?
Ja. Je stelt de Comité PBW/ondernemingsraad (BE) gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Comité PBW/ondernemingsraad (BE)?
Oprichting en werking van het comité voor preventie en bescherming op het werk.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →