Demotieovereenkomst — voorbeeld & model
Afspraken over teruggang in functie en salaris met bijbehorende voorwaarden. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een demotieovereenkomst eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en A. de Jong, wonende te Den Bosch (“Werknemer”), hierna gezamenlijk “Partijen”, komen het volgende overeen. Deze overeenkomst wijzigt de tussen Partijen bestaande arbeidsovereenkomst op de hierna omschreven onderdelen; voor het overige blijft die arbeidsovereenkomst ongewijzigd van kracht.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (volledige naam): A. de Jong, Den Bosch.
Artikel 1 · Aanleiding
Partijen hebben overleg gevoerd over de positie van Werknemer binnen de onderneming. Op verzoek van Werknemer is besloten tot een teruggang in functie en salaris (demotie), zoals in deze overeenkomst vastgelegd. Werknemer verklaart deze wijziging weloverwogen en uit vrije wil aan te gaan.
Artikel 2 · Nieuwe functie
Met ingang van 1 september 2026 vervult Werknemer niet langer de functie van Teamleider Logistiek, maar de functie van Medewerker Logistiek. Tot de nieuwe functie behoren alle werkzaamheden die redelijkerwijs met die functie samenhangen. De overige kenmerken van de nieuwe functie, zoals arbeidsduur en standplaats, blijven ongewijzigd tenzij Partijen daarover afzonderlijk schriftelijk andere afspraken maken.
Artikel 3 · Salaris
Het brutosalaris van Werknemer wordt met ingang van 1 september 2026 verlaagd van € 4.200 naar € 3.400 bruto per maand bij een volledige arbeidsduur, naar rato bij deeltijd. De vakantietoeslag en overige emolumenten worden voortaan over het nieuwe salaris berekend. Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen toegepast.
Artikel 4 · Pensioen
Partijen zijn zich ervan bewust dat een verlaging van het salaris gevolgen kan hebben voor de pensioenopbouw van Werknemer. Werkgever informeert Werknemer over de gevolgen voor de pensioenregeling en, waar van toepassing, over eventuele mogelijkheden tot voortzetting van de opbouw op basis van het oude salarisniveau conform het geldende pensioenreglement. Werknemer wordt geadviseerd hierover zelfstandig informatie in te winnen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een demotieovereenkomst?
Een demotieovereenkomst van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aanleiding
- Artikel 2 · Nieuwe functie
- Artikel 3 · Salaris
- Artikel 4 · Afbouwregeling (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Pensioen
- Artikel 6 · Overige arbeidsvoorwaarden
- Artikel 7 · Instemming en advies
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 8 · Slotbepalingen
- Artikel 9 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (salariswijziging · einde) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een demotieovereenkomst
Waarvoor gebruik je een demotieovereenkomst?
Afspraken over teruggang in functie en salaris met bijbehorende voorwaarden.
Wat kost een demotieovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (salariswijziging, einde). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, huidige functie, nieuwe. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
