Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling — model & voorbeeld
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. en J. Jansen komen op 2026-09-01 de onderstaande dertiende maand-/eindejaarsuitkeringsregeling overeen.
Artikel 1 · Recht op de uitkering
De werknemer heeft recht op een dertiende maand respectievelijk eindejaarsuitkering, bovenop het reguliere bruto maandsalaris, onder de in deze regeling genoemde voorwaarden.
Artikel 2 · Hoogte van de uitkering
De dertiende maand/eindejaarsuitkering bedraagt 100% van het bruto jaarsalaris van de werknemer.
Artikel 3 · Proratering bij onvolledig dienstjaar
Indien de werknemer korter dan een vol kalenderjaar in dienst is, wordt de uitkering berekend naar rato van het aantal maanden dienstverband in het betreffende jaar.
Artikel 4 · Uitbetaling
De uitkering wordt jaarlijks uitbetaald op 2026-09-01, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Artikel 5 · Voorwaarde: dienstverband op uitbetaaldatum
De werknemer heeft alleen recht op de uitkering indien hij op de uitbetaaldatum, 2026-09-01, nog in dienst is bij Voorbeeld B.V., behoudens wettelijke uitzonderingen.
Artikel 6 · Eenzijdig wijzigingsbeding
Voorbeeld B.V. behoudt zich het recht voor deze regeling eenzijdig te wijzigen of te beëindigen, met inachtneming van een redelijke aankondigingstermijn en voor zover dit wettelijk is toegestaan.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Recht op de uitkering
- Artikel 2 · Hoogte van de uitkering
- Artikel 3 · Proratering bij onvolledig dienstjaar
- Artikel 4 · Uitbetaling
- Artikel 5 · Voorwaarde: dienstverband op uitbetaaldatum
- Artikel 6 · Eenzijdig wijzigingsbeding
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum ingang regeling
- Hoe wordt de uitkering bepaald?
- Vast bedrag (bruto per jaar)
- Percentage van het bruto jaarsalaris
- Jaarlijkse uitbetaaldatum
- Proratering bij korter dan een jaar in dienst?
- Eenzijdig wijzigingsbeding opnemen?
Veelgestelde vragen
Is de Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling gratis?
Ja. Je stelt de Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde.
Stel je Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling gratis op →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →