Dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling — voorbeeld & model
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en J. Jansen, wonende te Den Bosch (“Werknemer”), komen op 1 september 2026 de onderstaande dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling overeen. Deze regeling vormt een aanvulling op de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst en laat de overige arbeidsvoorwaarden onverlet.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (volledige naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Recht op de uitkering
Werknemer, werkzaam in de functie van Accountmanager, heeft recht op een dertiende maand respectievelijk eindejaarsuitkering, bovenop het reguliere bruto maandsalaris, onder de in deze regeling genoemde voorwaarden. De uitkering staat los van de wettelijke vakantietoeslag van 8% en komt daar niet voor in de plaats. Waar in deze regeling wordt gesproken over 'jaarsalaris' wordt bedoeld twaalf maal het bruto maandsalaris zoals dat geldt in de maand van uitbetaling, tenzij hieronder anders is bepaald.
Artikel 2 · Hoogte van de uitkering
De dertiende maand/eindejaarsuitkering bedraagt 100% van het bruto jaarsalaris van Werknemer. Bij een percentage van 100% komt dit neer op één extra bruto maandsalaris. Op de uitkering worden de wettelijk verplichte inhoudingen toegepast.
Artikel 3 · Referteperiode en opbouw
De opbouw van de uitkering vindt plaats over het kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december), dat als referteperiode geldt.
Artikel 4 · Proratering bij onvolledig dienstjaar
Indien Werknemer gedurende een deel van de referteperiode in dienst is geweest, wordt de uitkering berekend naar rato van het aantal (hele of gedeeltelijke) maanden dienstverband in die periode. Perioden zonder loonaanspraak, zoals onbetaald verlof, tellen daarbij naar evenredigheid niet mee, tenzij de wet of een toepasselijke cao anders bepaalt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Recht op de uitkering
- Artikel 2 · Hoogte van de uitkering
- Artikel 3 · Referteperiode en opbouw
- Artikel 4 · Proratering bij onvolledig dienstjaar (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Uitbetaling
- Artikel 6 · Voorwaarde: dienstverband op uitbetaaldatum
- Artikel 7 · Tussentijds vertrek
- Artikel 8 · Eenzijdig wijzigingsbeding (indien van toepassing)
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 9 · Verhouding tot cao en overige regelingen (indien van toepassing)
- Artikel 10 · Fiscale en pensioengevolgen
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (betaling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling
Waarvoor gebruik je een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Regelt opbouw en uitbetaling van een extra maandsalaris aan het jaareinde.
Wat kost een dertiendemaand-/eindejaarsuitkeringsregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (betaling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie werknemer, datum ingang regeling. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
