Flexi-jobovereenkomst — voorbeeld & model
Bijverdienste met gunstig RSZ-regime voor wie elders al voldoende werkt. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een flexi-jobovereenkomst eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Horeca Van Damme BVBV, KBO 0123.456.789, met maatschappelijke zetel te Marktplein 5, 2000 Antwerpen (“Werkgever”), en Jan Peeters, wonende te Dorpsstraat 12, 2018 Antwerpen85.05.12-123.45 (“Werknemer”), sluiten op 1 september 2026 deze flexi-jobovereenkomst overeenkomstig de Belgische wetgeving betreffende de flexi-jobs.
Artikel 1 · Statuut flexi-job
Deze overeenkomst wordt gesloten in het kader van het flexi-jobstatuut. De Werknemer verklaart te voldoen aan de wettelijke toelaatbaarheidsvoorwaarden voor flexi-jobarbeid, onder meer een toereikende tewerkstelling (in de regel minstens 4/5 van een voltijdse betrekking) bij één of meer andere werkgevers in het referentiekwartaal, dan wel het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De Werknemer is zelf verantwoordelijk voor het naleven van deze voorwaarden en meldt Werkgever onmiddellijk elke wijziging in zijn situatie die het flexi-jobstatuut in het gedrang kan brengen. Indien niet aan de voorwaarden is voldaan, kan de tewerkstelling niet als flexi-job worden voortgezet.
Artikel 2 · Raamovereenkomst
Partijen erkennen dat een flexi-job voorafgaandelijk een schriftelijke raamovereenkomst vereist waarin onder meer de identiteit van partijen, de wijze waarop en de termijn waarbinnen de arbeid wordt voorgesteld, de functie en het flexiloon zijn opgenomen. Deze overeenkomst geldt tevens als, dan wel sluit aan bij, die raamovereenkomst en concretiseert de afspraken voor de effectieve tewerkstelling.
Artikel 3 · Functie en paritair comité
De Werknemer wordt tewerkgesteld als Bediening in de zaal, hoofdzakelijk te Restaurant, Marktplein 5, 2000 Antwerpen. Tot de functie behoren alle taken die er redelijkerwijs mee samenhangen. De overeenkomst valt onder PC 302 - Horeca, waarvan de bepalingen aanvullend van toepassing zijn.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een flexi-jobovereenkomst?
Een flexi-jobovereenkomst van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Statuut flexi-job ⚖ Wet flexi-jobs (programmawet 26 december 2013)
- Artikel 2 · Raamovereenkomst
- Artikel 3 · Functie en paritair comité
- Artikel 4 · Duur
- Artikel 5 · Flexiloon en flexivakantiegeld
- Artikel 6 · Arbeidstijd en planning
- Artikel 7 · Dimona en tijdsregistratie ⚖ Dimona-verplichting flexi-jobs
- Artikel 8 · Feestdagen, ziekte en sociale bescherming
- Artikel 9 · Verplichtingen van de werknemer
- Artikel 10 · Welzijn op het werk ⚖ Welzijnswet 4 augustus 1996
- Artikel 11 · Geheimhouding (indien van toepassing)
- Artikel 12 · Beëindiging
- Artikel 13 · Toepasselijk recht en geschillen ⚖ Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · registratie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een flexi-jobovereenkomst
Waarvoor gebruik je een flexi-jobovereenkomst (be)?
Bijverdienste met gunstig RSZ-regime voor wie elders al voldoende werkt.
Wat kost een flexi-jobovereenkomst (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, registratie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, rechtsvorm / ondernemingsnummer, maatschappelijke zetel, werknemer, adres werknemer, rijksregisternummer werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
