Gedragscode — voorbeeld & model
Kernwaarden en gedragsregels voor integer en respectvol handelen binnen de organisatie. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een gedragscode eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Toepassingsgebied
Deze gedragscode van Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught, is vastgesteld op 1 september 2026 en namens de werkgever onderschreven door H.J. Jansen, directeur. De gedragscode geldt voor alle medewerkers van de organisatie, ongeacht functie, afdeling of contractvorm, en zoveel mogelijk ook voor ingeleend personeel, stagiairs, uitzendkrachten en derden die namens of ten behoeve van Voorbeeld B.V. werkzaamheden verrichten. Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij of zij de code kent en ernaar handelt. Voorbeeld B.V. bindt leveranciers, zzp'ers, uitzendbureaus en ander ingeleend personeel zo veel mogelijk contractueel aan deze code, zodat naleving ook in de keten kan worden verlangd en gehandhaafd; dit laat de zorgplicht van Voorbeeld B.V. jegens ingeleend personeel onverlet.
Artikel 1 · Doel en kernwaarden
Voorbeeld B.V. hecht aan integriteit, respect, professionaliteit en verantwoordelijkheid in al haar handelen. Deze gedragscode vertaalt deze kernwaarden naar concrete gedragsregels voor de dagelijkse praktijk en biedt medewerkers houvast bij het maken van keuzes. De code is niet uitputtend: waar zij niet in voorziet, wordt van medewerkers verwacht dat zij handelen in de geest van deze kernwaarden en, bij twijfel, hun leidinggevende raadplegen.
Artikel 2 · Respectvolle omgangsvormen
Medewerkers behandelen collega's, klanten, leveranciers en andere betrokkenen met respect en gaan uit van gelijkwaardigheid. Discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, leeftijd, handicap of chronische ziekte wordt niet getolereerd. Intimidatie, pesten, agressie en seksueel grensoverschrijdend gedrag zijn onaanvaardbaar. Iedere medewerker draagt bij aan een veilige, inclusieve en prettige werkomgeving.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een gedragscode?
Een gedragscode van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Toepassingsgebied
- Artikel 1 · Doel en kernwaarden
- Artikel 2 · Respectvolle omgangsvormen
⚖ Algemene wet gelijke behandeling
1. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
a. onderscheid: direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe;
b. direct onderscheid: indien een persoon op een andere wijze wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie wordt, is of zou worden behandeld, op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat;
c. indirect onderscheid: indien een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelwijze personen met een bepaalde godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat in vergelijking met andere personen bijzonder treft.2. Onder onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van geslachtskenmerken, genderidentiteit en genderexpressie.
3. Onder direct onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap.
Artikel 1 Algemene wet gelijke behandeling — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502), toestand geldig vanaf 2026-01-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 3 · Integriteit en belangenverstrengeling
- Artikel 3a · Geschenken en uitnodigingen (indien van toepassing)
- Artikel 4 · Vertrouwelijkheid, persoonsgegevens en bedrijfsmiddelen ⚖ AVG (Verordening (EU) 2016/679)
- Artikel 4a · Social media en online gedrag (indien van toepassing)
- Artikel 4b · Alcohol, drugs en veiligheid (indien van toepassing)
⚖ art. 3 Arbeidsomstandighedenwet
1. De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld;
c. de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud worden zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers aangepast;
d. monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt;
e. doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties;
f. elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen, waarbij artikel 29, eerste lid, derde zin, van overeenkomstige toepassing is.2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
3. Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.
4. De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.
Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Arbeidsomstandighedenwet (BWBR0010346), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 5 · Melden van misstanden ⚖ Wet bescherming klokkenluiders
- Artikel 6 · Naleving en sancties
- Artikel 7 · Evaluatie
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (evaluatie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een gedragscode
Waarvoor gebruik je een gedragscode?
Kernwaarden en gedragsregels voor integer en respectvol handelen binnen de organisatie.
Wat kost een gedragscode?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (evaluatie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats, vertegenwoordiger namens werkgever, datum vaststelling, naam vertrouwenspersoon / aanspreekpunt, meldkanaal. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
