Getuigschrift/referentieverklaring — voorbeeld & model
Verklaring over aard, duur en beoordeling van het werk bij einde dienstverband. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een getuigschrift/referentieverklaring eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Getuigschrift
Voorbeeld B.V., gevestigd te Utrecht, verklaart hierbij op 1 september 2026 als volgt met betrekking tot J. Jansen. Dit getuigschrift wordt afgegeven op grond van de wettelijke verplichting van de werkgever om bij het einde van het dienstverband op verzoek van de werknemer een getuigschrift te verstrekken.
Artikel 1 · Dienstverband
J. Jansen is bij Voorbeeld B.V. in dienst geweest van 1 september 2026 tot 1 oktober 2026 in de functie van Medewerker administratie. Gedurende deze periode heeft J. Jansen de aan de functie verbonden taken en verantwoordelijkheden vervuld.
Artikel 2 · Werkzaamheden
Tot de werkzaamheden van J. Jansen in de functie van Medewerker administratie behoorden de daarbij gebruikelijke taken en verantwoordelijkheden. J. Jansen heeft deze werkzaamheden zelfstandig, betrokken en naar behoren uitgevoerd en zich daarbij een collegiale en betrouwbare medewerker getoond.
Artikel 3 · Einde dienstverband
Het dienstverband is op 1 oktober 2026 geëindigd op eigen verzoek van J. Jansen.
Artikel 4 · Beoordeling
Voorbeeld B.V. beoordeelt het functioneren van J. Jansen als uitstekend. J. Jansen heeft zich in de functie onderscheiden door inzet, kwaliteit en betrouwbaarheid.
Artikel 5 · Bijzonderheden
In aanvulling op het voorgaande merkt Voorbeeld B.V. het volgende op: Heeft het nieuwe archiefsysteem zelfstandig ingericht en het team ingewerkt.
Artikel 6 · Verklaring
Dit getuigschrift is naar waarheid opgesteld op verzoek van J. Jansen en bevat geen gegevens die de verdere loopbaan van J. Jansen onnodig kunnen belemmeren. Werkgever staat in voor de juistheid van de hierin opgenomen gegevens.
Toepasselijk recht
Op dit getuigschrift is Nederlands recht van toepassing.
Ondertekening
Aldus opgemaakt en ondertekend te Utrecht op 1 september 2026 door M. de Vries, HR-manager, namens Voorbeeld B.V.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een getuigschrift/referentieverklaring?
Een getuigschrift/referentieverklaring van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Getuigschrift
⚖ art. 7:656 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 1 · Dienstverband
- Artikel 2 · Werkzaamheden
- Artikel 3 · Einde dienstverband
- Artikel 4 · Beoordeling
- Artikel 5 · Bijzonderheden (indien van toepassing)
- Artikel 6 · Referentie (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Verklaring
⚖ art. 7:656 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Toepasselijk recht
- Ondertekening
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Veelgestelde vragen over een getuigschrift/referentieverklaring
Waarvoor gebruik je een getuigschrift/referentieverklaring?
Verklaring over aard, duur en beoordeling van het werk bij einde dienstverband.
Wat kost een getuigschrift/referentieverklaring?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, naam ondertekenaar namens werkgever, functie ondertekenaar, naam werknemer, functie(s) tijdens het dienstverband. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
