Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding — model & voorbeeld
Draagt rechten op door de werknemer gemaakte werken en uitvindingen over aan de werkgever. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. ('werkgever') en Jan Jansen ('werknemer'), werkzaam als Software engineer, komen op 2026-09-01 het volgende overeen inzake intellectuele eigendom en uitvindingen.
Artikel 1 · Omvang van het beding
Dit beding heeft betrekking op alle werken, uitvindingen, modellen, software, ontwerpen en andere voortbrengselen die werknemer vervaardigt of doet in het kader van de uitvoering van zijn/haar functie als Software engineer, of waarbij gebruik wordt gemaakt van kennis, gegevens of middelen van werkgever.
Artikel 2 · Overdracht van auteursrecht
Voor zover de door werknemer vervaardigde werken auteursrechtelijk beschermde werken zijn die tot stand komen in de uitoefening van zijn/haar dienstbetrekking, wordt werkgever als de maker in de zin van de auteurswetgeving beschouwd, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.
Artikel 3 · Octrooieerbare uitvindingen
Rechten op octrooieerbare uitvindingen die werknemer doet bij de uitvoering van zijn/haar dienstbetrekking, of waarbij gebruik is gemaakt van bij werkgever opgedane kennis, komen toe aan werkgever.
Artikel 4 · Vergoeding
Voor uitvindingen die octrooieerbaar zijn en aan werkgever toekomen, ontvangt werknemer een aparte, in onderling overleg vast te stellen vergoeding, naast het reguliere salaris.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Omvang van het beding
- Artikel 2 · Overdracht van auteursrecht
- Artikel 2 · Overdracht van auteursrecht
- Artikel 3 · Octrooieerbare uitvindingen
- Artikel 3 · Octrooieerbare uitvindingen
- Artikel 4 · Vergoeding
- Artikel 5 · Medewerkingsplicht
- Artikel 6 · Voortduring na einde dienstverband
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum overeenkomst
- Functie van werknemer
- Toepasselijk rechtsstelsel
- Aparte vergoeding bij octrooieerbare uitvinding?
Veelgestelde vragen
Is de Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding gratis?
Ja. Je stelt de Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding?
Draagt rechten op door de werknemer gemaakte werken en uitvindingen over aan de werkgever.
Stel je Intellectuele-eigendoms-/uitvindingenbeding gratis op →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →