Persoonlijk ontwikkelplan (POP)
Individuele afspraken over ontwikkeldoelen, opleidingen en loopbaanstappen van de werknemer. Gecureerde clausules; de software bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat ze rechtzet. Wat je invult wordt nergens opgeslagen.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist jouw exemplaar tekenen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en J. Jansen (“Werknemer”), in de functie van Medewerker Marketing, stellen op 2026-09-01 in onderling overleg het volgende persoonlijk ontwikkelplan (POP) vast. Dit plan is bedoeld als hulpmiddel om de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van Werknemer te bevorderen.
Artikel 1 · Doel en ontwikkeldoelen
Dit plan legt de ontwikkeldoelen van J. Jansen vast: Verbeteren van presentatievaardigheden en projectmanagementkennis.. Daarbij is de volgende loopbaanwens als richtpunt benoemd: Op termijn doorgroeien naar de rol van teamleider Marketing.. Partijen spannen zich naar redelijkheid in om de ontwikkeldoelen binnen de looptijd van dit plan te realiseren; aan de loopbaanwens kunnen geen afdwingbare rechten (zoals een recht op promotie) worden ontleend.
Artikel 2 · Opleiding en faciliteiten
Werkgever stelt voor de uitvoering van dit plan een opleidingsbudget van € 0 beschikbaar en verleent, waar redelijkerwijs mogelijk, tijd en faciliteiten voor het volgen van opleidingen of trainingen. In het kader van dit plan zijn de volgende opleidingen/trainingen voorzien: Training 'Effectief presenteren' en cursus projectmanagement (IPMA-D).. Besteding van het budget vindt plaats in overleg en met voorafgaande instemming van Werkgever.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in dit model?
Een persoonlijk ontwikkelplan (pop) van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Doel en ontwikkeldoelen
- Artikel 2 · Opleiding en faciliteiten
- Artikel 2a · Verplichte scholing ⚖ art. 7:611a BW
- Artikel 3 · Studietijd
- Artikel 4 · Verantwoordelijkheden
- Artikel 5 · Evaluatie en bijstelling
- Artikel 6 · Studiekostenbeding ⚖ art. 7:611a BW (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Status, duur en wijziging
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (Evaluatie POP · einde POP) — na de jurist-handtekening bewaakt de wachter ze automatisch, zodat je nooit meer een datum mist.
Veelgestelde vragen
Waarvoor gebruik je een persoonlijk ontwikkelplan (pop)?
Individuele afspraken over ontwikkeldoelen, opleidingen en loopbaanstappen van de werknemer.
Is dit model persoonlijk ontwikkelplan (pop) gratis?
Ja — invullen en het document genereren is gratis, zonder account. Je betaalt pas als je een jurist dít exemplaar laat controleren en tekenen.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules, bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat er is rechtgezet en waarom.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software bewaakt de wettelijke grenzen al wel automatisch, en dat zie je per aanpassing terug.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Ja. Dit model levert zijn eigen termijnen mee (Evaluatie POP, einde POP); laat je een jurist het exemplaar tekenen, dan bewaakt de wachter ze daarna automatisch.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, functie van de werknemer, leidinggevende / begeleider, datum van dit plan. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
30%-regeling addendum
Aanvulling voor ingekomen werknemers met de onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.
403-verklaring
Moedermaatschappij stelt zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van dochters.
Aandeelhoudersbesluit buiten vergadering
Legt een schriftelijk besluit van aandeelhouders zonder fysieke vergadering vast.