Promotie-/functiewijzigingsbrief — voorbeeld & model
Bevestigt een nieuwe functie, verantwoordelijkheden en aangepaste arbeidsvoorwaarden. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een promotie-/functiewijzigingsbrief eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught ("werkgever"), bevestigt hierbij aan J. Jansen, wonende te Den Bosch ("werknemer"), de hierna beschreven wijziging in de arbeidsverhouding. Deze brief is opgesteld op 1 september 2026 en vormt een aanvulling op en wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst tussen partijen. Waar deze brief afwijkt van de bestaande arbeidsovereenkomst, geldt het bepaalde in deze brief.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Nieuwe functie
Werknemer, thans werkzaam in de functie van Medewerker Verkoop, wordt met ingang van de hierna genoemde ingangsdatum bevorderd tot Teamleider Verkoop. De kerntaken en verantwoordelijkheden van de nieuwe functie zijn: Aansturen van het verkoopteam, coachen van medewerkers, verantwoordelijk voor de verkoopresultaten van de regio. Tot de functie behoren voorts alle werkzaamheden die redelijkerwijs met de functie samenhangen. Werknemer verricht deze naar beste vermogen en houdt zich aan redelijke aanwijzingen van werkgever.
Artikel 1a · Rapportagelijn
In de nieuwe functie rapporteert werknemer aan de commercieel directeur.
Artikel 2 · Ingangsdatum
Deze functiewijziging gaat in per 1 oktober 2026. Vanaf die datum gelden de in deze brief opgenomen gewijzigde voorwaarden.
Artikel 3 · Salaris en vakantietoeslag
Met ingang van 1 oktober 2026 bedraagt het brutosalaris van werknemer € 3.500 per maand bij de overeengekomen arbeidsduur. Over het brutoloon geldt onverminderd de aanspraak op 8% vakantietoeslag, tenzij het salaris blijkens de arbeidsovereenkomst reeds inclusief vakantietoeslag is. Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen toegepast. De overige salariscomponenten en emolumenten blijven ongewijzigd, voor zover in deze brief niet anders bepaald.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een promotie-/functiewijzigingsbrief?
Een promotie-/functiewijzigingsbrief van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Nieuwe functie
- Artikel 1a · Rapportagelijn (indien van toepassing)
- Artikel 2 · Ingangsdatum
- Artikel 3 · Salaris en vakantietoeslag
- Artikel 3a · Arbeidsduur (indien van toepassing)
- Artikel 4 · Inwerk- en evaluatieperiode (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Overige arbeidsvoorwaarden
- Artikel 6 · Karakter van de wijziging
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 7 · Akkoordverklaring
- Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (ingang) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een promotie-/functiewijzigingsbrief
Waarvoor gebruik je een promotie-/functiewijzigingsbrief?
Bevestigt een nieuwe functie, verantwoordelijkheden en aangepaste arbeidsvoorwaarden.
Wat kost een promotie-/functiewijzigingsbrief?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (ingang). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, datum van de brief, huidige functie. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
