Re-integratietraject/medische overmacht (BE) — model & voorbeeld
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Re-integratietraject/medische overmacht (BE) gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld BVBA (werkgever) en Jan Peeters (werknemer), tewerkgesteld als Magazijnbediende, leggen op 2026-09-01 de uitkomst van het re-integratietraject vast.
Artikel 1 · Achtergrond
Jan Peeters is arbeidsongeschikt sinds 2026-09-01. Overeenkomstig het re-integratiebeleid werd een re-integratietraject opgestart bij de arbeidsgeneesheer/preventieadviseur.
Artikel 2 · Re-integratiebeoordeling
Op 2026-09-01 heeft de arbeidsgeneesheer een re-integratiebeoordeling opgemaakt over de mogelijkheden van Jan Peeters om het overeengekomen werk of aangepast/ander werk te hervatten.
Artikel 3 · Uitkomst van het traject
De arbeidsgeneesheer acht Jan Peeters in staat om aangepast of ander werk te hervatten. Partijen stellen in onderling overleg een re-integratieplan op met de nodige aanpassingen van de functie Magazijnbediende, de arbeidspost en/of de arbeidstijd.
Artikel 6 · Verwerking medische gegevens
Alle medische gegevens die in het kader van dit re-integratietraject worden verzameld, worden uitsluitend door de arbeidsgeneesheer beheerd en met de nodige vertrouwelijkheid en conform de privacywetgeving verwerkt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een re-integratietraject/medische overmacht (be)?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Achtergrond
- Artikel 2 · Re-integratiebeoordeling
- Artikel 3 · Uitkomst van het traject
- Artikel 4 · Beëindiging wegens medische overmacht
- Artikel 5 · Outplacementaanbod
- Artikel 6 · Verwerking medische gegevens
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- KB 28 oktober 2016 betreffende het re-integratietraject
- art. 32, 5° en art. 34 Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Functie van de werknemer
- Datum van dit document
- Datum aanvang arbeidsongeschiktheid
- Datum re-integratiebeoordeling arbeidsgeneesheer
- Uitkomst van het re-integratietraject
- Einddatum van de arbeidsovereenkomst
Veelgestelde vragen
Is de Re-integratietraject/medische overmacht (BE) gratis?
Ja. Je stelt de Re-integratietraject/medische overmacht (BE) gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Re-integratietraject/medische overmacht (BE)?
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid.
Stel je Re-integratietraject/medische overmacht (BE) gratis op →
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →