Re-integratietraject/medische overmacht — voorbeeld & model
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een re-integratietraject/medische overmacht eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld BV, met zetel te Antwerpen ("Werkgever"), en Jan Peeters, wonende te Mechelen ("Werknemer"), tewerkgesteld als Magazijnbediende, leggen op 1 oktober 2026 de uitkomst van het re-integratietraject vast.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld BV, Antwerpen. Werknemer (naam): Jan Peeters, Mechelen.
Artikel 1 · Achtergrond
Werknemer is arbeidsongeschikt sinds 1 november 2026. Overeenkomstig de geldende reglementering en het re-integratiebeleid van Werkgever werd een re-integratietraject opgestart bij de preventieadviseur-arbeidsarts. Dit document heeft tot doel de uitkomst van dat traject en de daaruit voortvloeiende afspraken schriftelijk vast te leggen. Het vervangt niet de wettelijk vereiste beslissingen en formulieren van de arbeidsarts.
Artikel 2 · Re-integratiebeoordeling
Op 1 september 2026 heeft de preventieadviseur-arbeidsarts Dr. M. Claes, IDEWE een re-integratiebeoordeling opgemaakt over de mogelijkheden van Werknemer om het overeengekomen werk of aangepast dan wel ander werk te hervatten. Werknemer werd voorafgaand gehoord en kon zijn mogelijkheden en verwachtingen kenbaar maken. De beslissing van de arbeidsarts en de gronden daarvan zijn aan Werknemer meegedeeld.
Artikel 3 · Uitkomst van het traject
De arbeidsarts acht Werknemer in staat om aangepast of ander werk te hervatten. Partijen stellen in onderling overleg een re-integratieplan op met de nodige aanpassingen van de functie Magazijnbediende, de arbeidspost en/of de arbeidstijd. Werkgever onderzoekt daarbij redelijkerwijs welke maatregelen mogelijk zijn en documenteert eventuele onmogelijkheden.
Artikel 3a · Re-integratieplan
Werkgever stelt binnen de wettelijke termijn na de beoordeling een re-integratieplan op, in overleg met Werknemer en de arbeidsarts. De werkhervatting start voorzien op 1 september 2026 in de vorm van Aangepast werk (zelfde functie, aangepaste voorwaarden). Het plan omschrijft concreet de aangepaste taken, de arbeidsvoorwaarden, de duur en de begeleidingsmaatregelen. Werknemer kan het plan aanvaarden of weigeren; de motieven van een weigering worden schriftelijk vastgelegd. Het plan wordt geëvalueerd na 3 maanden en zo nodig bijgestuurd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een re-integratietraject/medische overmacht?
Een re-integratietraject/medische overmacht van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Achtergrond ⚖ KB 28 oktober 2016 betreffende het re-integratietraject
- Artikel 2 · Re-integratiebeoordeling
- Artikel 3 · Uitkomst van het traject
- Artikel 3a · Re-integratieplan (indien van toepassing)
- Artikel 3b · Beroepsmogelijkheid ⚖ Codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 4
- Artikel 4 · Beëindiging wegens medische overmacht (indien van toepassing) ⚖ art. 32, 5° en art. 34 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
- Artikel 5 · Outplacementaanbod (indien van toepassing)
- Artikel 6 · Sociale documenten en eindafrekening (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Teruggave bedrijfsmiddelen (indien van toepassing)
- Artikel 8 · Verwerking medische gegevens ⚖ Verordening (EU) 2016/679 (AVG)
- Artikel 9 · Diversen
- Artikel 10 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · sociale documenten · aanbod · evaluatie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een re-integratietraject/medische overmacht
Waarvoor gebruik je een re-integratietraject/medische overmacht (be)?
Belgisch traject voor werkhervatting of beëindiging wegens definitieve arbeidsongeschiktheid.
Wat kost een re-integratietraject/medische overmacht (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, sociale documenten, aanbod, evaluatie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, zetel/vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie van de werknemer, datum van dit document. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
