Stock Appreciation Rights (SAR)-plan — voorbeeld & model
Waardestijgingsrechten uitkeren zonder echte aandelen uit te geven. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een stock appreciation rights (sar)-plan eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld Holding B.V., gevestigd te Amsterdam (‘de Vennootschap’), en J. Jansen, wonende te Utrecht (‘de Deelnemer’), komen op 1 september 2026 het volgende plan voor waarderingsrechten (Stock Appreciation Rights) overeen. Dit plan vormt een aanvulling op de arbeidsovereenkomst tussen partijen en laat die overeenkomst voor het overige onverlet.
Gegevens van partijen
Werkgever / toekennende vennootschap: Voorbeeld Holding B.V., Amsterdam. Deelnemer (werknemer): J. Jansen, Utrecht.
Artikel 1 · Aard en doel
Dit plan strekt ertoe de Deelnemer, in zijn functie van Commercieel directeur, te laten meedelen in de waardestijging van de onderneming van de Vennootschap zonder dat daadwerkelijk aandelen worden uitgegeven. De toegekende SAR's zijn zuiver contractuele aanspraken. Zij geven de Deelnemer geen aandeelhoudersrechten, waaronder geen stemrecht, geen recht op dividend en geen deelname in de vermogensopbouw anders dan uit hoofde van dit plan.
Artikel 2 · Toekenning
De Vennootschap kent de Deelnemer op 1 september 2026 10 waarderingsrechten (‘SAR's’) toe, met een referentiewaarde van € 2.500 per recht op de toekenningsdatum. De toekenning is persoonsgebonden. De SAR's kunnen niet worden vervreemd, verpand of anderszins bezwaard, behoudens overgang onder algemene titel bij overlijden zoals in dit plan geregeld.
Artikel 3 · Vesting en cliff
De toegekende SAR's vesten (worden onvoorwaardelijk) gedurende een periode van 36 maanden vanaf de toekenningsdatum. Gedurende de eerste 12 maanden (de ‘cliff’) vindt geen vesting plaats; na afloop van de cliff vest het tot dan opgebouwde deel ineens en bouwt de vesting daarna gelijkmatig per maand verder op. De vesting is telkens afhankelijk van het voortduren van het dienstverband op het betreffende vestingmoment.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een stock appreciation rights (sar)-plan?
Een stock appreciation rights (sar)-plan van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aard en doel
- Artikel 2 · Toekenning
- Artikel 3 · Vesting en cliff
- Artikel 4 · Uitoefening, waardebepaling en uitoefenvenster
- Artikel 5 · Waarderingsmethode
- Artikel 6 · Vorm van uitbetaling
- Artikel 7 · Looptijd en verval
- Artikel 8 · Einde dienstverband
- Artikel 9 · Change of control (indien van toepassing)
- Artikel 10 · Aanpassing bij kapitaalmutaties
- Artikel 11 · Fiscale behandeling en inhoudingen
⚖ art. 10 Wet LB 1964
1. Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.
2. Tot het loon behoren aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen.
3. Onder aanspraken worden mede verstaan rechten op geheel of gedeeltelijk betaald verlof.
4. Tot het loon behoren uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een tot het loon behorende aanspraak voor zover de aanspraak in afwijking van hetgeen bij of krachtens deze wet is bepaald, bij de bepaling van de verschuldigde belasting niet als loon in aanmerking is genomen.
5. Onverminderd de omstandigheid dat de inhoudingsplichtige ingevolge artikel 32ba of artikel 32bb de aldaar bedoelde belasting is verschuldigd en de bedragen die worden ingehouden als bijdrage ingevolge een in artikel 32ba bedoelde regeling tot het loon behoren, behoren tot het loon:
a. uitkeringen en verstrekkingen uit een voordien niet tot het loon gerekende aanspraak ingevolge een regeling voor vervroegde uittreding in de zin van artikel 32ba;
b. vertrekvergoedingen als bedoeld in artikel 32bb, met uitzondering van vertrekvergoedingen als bedoeld in artikel 32bb, vijfde lid;
c. hetgeen ingevolge artikel 10a tot het loon behoort ter zake van een aandelenoptierecht als bedoeld in artikel 32bb, vijfde lid.Artikel 10 Wet op de loonbelasting 1964 — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet op de loonbelasting 1964 (BWBR0002471), toestand geldig vanaf 2026-02-21, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 12 · Geheimhouding
- Artikel 13 · Karakter van de regeling
- Artikel 14 · Overlijden en arbeidsongeschiktheid
- Artikel 15 · Wijziging en uitleg
- Artikel 16 · Toepasselijk recht en geschillen
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (proeftijd · einde) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een stock appreciation rights (sar)-plan
Waarvoor gebruik je een stock appreciation rights (sar)-plan?
Waardestijgingsrechten uitkeren zonder echte aandelen uit te geven.
Wat kost een stock Appreciation Rights (SAR)-plan?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (proeftijd, einde). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever / toekennende vennootschap, vestigingsplaats vennootschap, deelnemer, woonplaats deelnemer, functie van de deelnemer, datum van toekenning. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
