Schorsings-/op-non-actiefbrief — voorbeeld & model
Tijdelijke vrijstelling van werk met behoud van loon tijdens onderzoek of conflict. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een schorsings-/op-non-actiefbrief eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Aanhef
Geachte J. de Vries, hierbij bevestigt Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught, u op 1 september 2026 schriftelijk het navolgende met betrekking tot uw schorsing/op non-actiefstelling in de functie van Accountmanager. Deze brief is bedoeld als bevestiging en toelichting; een eventueel mondeling met u besproken maatregel wordt hiermee schriftelijk vastgelegd.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught.
1. Reden van de schorsing
De schorsing houdt verband met: lopend (intern) onderzoek. Ter toelichting: Op 3 maart is een melding ontvangen over .... Deze maatregel is geen disciplinaire straf en houdt geen (definitief) oordeel over uw functioneren of gedrag in, maar is een tijdelijke ordemaatregel in afwachting van nadere besluitvorming. De maatregel is naar het oordeel van Voorbeeld B.V. noodzakelijk en proportioneel gelet op de betrokken belangen.
2. Ingangsdatum en duur
De schorsing gaat in op 1 oktober 2026 en geldt tot nader order. Voorbeeld B.V. streeft ernaar de schorsing zo kort mogelijk te laten duren en zal u zo spoedig mogelijk over de voortgang informeren.
3. Hoor en wederhoor
Voordat over het vervolg wordt besloten, stelt Voorbeeld B.V. u in de gelegenheid uw kant van de zaak toe te lichten en op de aangevoerde feiten te reageren. U mag zich daarbij desgewenst laten bijstaan. Uw reactie wordt bij de verdere besluitvorming betrokken.
4. Loondoorbetaling
Gedurende de schorsing ontvangt u 100% van uw loon doorbetaald, ongeacht dat u geen werkzaamheden verricht. Uitgangspunt naar Nederlands recht is dat een schorsing die in de risicosfeer van de werkgever ligt niet leidt tot verlies van loon; volledige doorbetaling (100%) is dan ook het uitgangspunt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een schorsings-/op-non-actiefbrief?
Een schorsings-/op-non-actiefbrief van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Aanhef
- 1. Reden van de schorsing
- 2. Ingangsdatum en duur (indien van toepassing)
- 2. Ingangsdatum en duur (indien van toepassing)
- 3. Hoor en wederhoor (indien van toepassing)
- 4. Loondoorbetaling
⚖ art. 7:628 BW
1. De werkgever is verplicht het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen.
2. Indien de werknemer krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.
3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.
4. Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet-verrichten van de arbeid heeft bespaard.
5. Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 voor ten hoogste in totaal zes maanden worden overeengekomen.
7. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan de periode, bedoeld in lid 5, voor bij die overeenkomst of regeling te bepalen functies worden verlengd, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
8. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is.
9. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan worden bepaald dat de in lid 1 genoemde verplichting geheel of gedeeltelijk niet geldt indien het niet verrichten van de overeengekomen arbeid het gevolg is van bij die regeling te bepalen buitengewone omstandigheden en aan bij die regeling te bepalen voorwaarden wordt voldaan.
10. Elk beding dat ten nadele van de werknemer afwijkt van dit artikel is nietig.
Artikel 7:628 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- 5. Voortbestaan arbeidsvoorwaarden
- 6. Bereikbaarheid en medewerking
- 7. Bedrijfseigendommen en toegang (indien van toepassing)
- 8. Vervolgtraject
- 9. Bezwaar / uw reactie
- 10. Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (evaluatie · einde) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een schorsings-/op-non-actiefbrief
Waarvoor gebruik je een schorsings-/op-non-actiefbrief?
Tijdelijke vrijstelling van werk met behoud van loon tijdens onderzoek of conflict.
Wat kost een schorsings-/op-non-actiefbrief?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (evaluatie, einde). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, functie van werknemer, datum van deze brief, ingangsdatum schorsing/op non-actiefstelling. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
