Standplaats-/verhuisbeding — voorbeeld & model
Verplicht de werknemer te werken vanaf een bepaalde locatie of te verhuizen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een standplaats-/verhuisbeding eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Utrecht ("werkgever"), en J. Jansen, wonende te Amsterdam ("werknemer"), komen op 1 september 2026 het volgende standplaats-/verhuisbeding overeen. Dit beding maakt onderdeel uit van en vult de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst aan; bij strijd tussen dit beding en de arbeidsovereenkomst gaat dit beding voor voor zover het de standplaats en verhuizing betreft.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Utrecht. Werknemer (naam): J. Jansen, Amsterdam.
Artikel 1 · Standplaats
De vaste standplaats van werknemer, werkzaam in de functie van Buitendienstmedewerker, is Amsterdam. Vanuit deze locatie verricht werknemer in beginsel zijn werkzaamheden. De standplaats geldt als het primaire aanvangspunt voor woon-werkverkeer en voor eventuele reiskostenvergoeding, met inachtneming van de daarvoor geldende regeling van werkgever.
Artikel 2 · Eenzijdige wijziging standplaats
Werkgever kan de standplaats eenzijdig wijzigen indien daarvoor een zodanig zwaarwichtig bedrijfsbelang bestaat dat het belang van werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Een wijziging leidt bij voorkeur niet tot een enkele reistijd van meer dan 60 minuten voor werknemer; wordt deze reistijd overschreden, dan treden partijen in overleg over passende maatregelen. Werkgever motiveert een voorgenomen wijziging schriftelijk en kondigt deze ten minste 3 maanden van tevoren aan, tenzij een kortere termijn wegens dringende omstandigheden onvermijdelijk is.
Artikel 3 · Verhuisplicht
Dit beding bevat geen verplichting voor werknemer om te verhuizen; werknemer blijft vrij in de keuze van zijn woonplaats. Wel wordt van werknemer verwacht dat hij bij een gewijzigde standplaats redelijkerwijs meewerkt aan een werkbare reisregeling.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een standplaats-/verhuisbeding?
Een standplaats-/verhuisbeding van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Standplaats
- Artikel 2 · Eenzijdige wijziging standplaats
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 3 · Verhuisplicht (indien van toepassing)
- Artikel 4 · Verhuiskostenvergoeding (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Belangenafweging en goed werkgeverschap
⚖ art. 7:611 BW
De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Artikel 7:611 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 6 · Geschillen
- Artikel 7 · Toepasselijk recht (indien van toepassing)
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (verhuizing · aankondiging) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een standplaats-/verhuisbeding
Waarvoor gebruik je een standplaats-/verhuisbeding?
Verplicht de werknemer te werken vanaf een bepaalde locatie of te verhuizen.
Wat kost een standplaats-/verhuisbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (verhuizing, aankondiging). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie werknemer, datum overeenkomst. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
