VOG-/pre-employmentscreening-toestemming — voorbeeld & model
Toestemming en afspraken voor achtergrondcontrole en aanvraag Verklaring Omtrent het Gedrag. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een vog-/pre-employmentscreening-toestemming eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Utrecht (“Werkgever”), en A. de Jong, wonende te Amersfoort (“Kandidaat”), maken in het kader van de sollicitatieprocedure voor de functie van Financieel medewerker de volgende afspraken over de pre-employmentscreening en leggen de toestemming van Kandidaat daarvoor vast.
Gegevens van partijen
Werkgever / opdrachtgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Utrecht. Kandidaat / sollicitant (volledige naam): A. de Jong, Amersfoort.
Artikel 1 · Doel en reikwijdte
Werkgever voert een pre-employmentscreening uit om te kunnen beoordelen of Kandidaat geschikt en betrouwbaar is voor de functie van Financieel medewerker. De screening is proportioneel en beperkt zich tot gegevens die voor deze functie noodzakelijk zijn. De uitkomst van de screening is een voorwaarde voor (voortzetting van) de aanstelling.
Artikel 2 · Onderdelen van de screening
De screening omvat een controle van de identiteit van Kandidaat, van de opgegeven opleidings- en diplomagegevens en de aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Kandidaat verstrekt hiervoor de benodigde, juiste en volledige gegevens en documenten.
Artikel 3 · Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Kandidaat vraagt op verzoek van Werkgever een VOG aan die is afgestemd op de functie van Financieel medewerker en levert deze uiterlijk op 1 oktober 2026 bij Werkgever aan. De kosten van de VOG-aanvraag komen voor rekening van Werkgever.
Artikel 4 · Toestemming en grondslag
Kandidaat verklaart met de ondertekening van dit formulier vrijwillig, geïnformeerd en ondubbelzinnig in te stemmen met de hiervoor beschreven screening en met de verwerking van de daarvoor benodigde persoonsgegevens door Werkgever. Deze toestemming is gegeven zonder ongeoorloofde druk. Kandidaat kan de toestemming te allen tijde intrekken; intrekking kan wel tot gevolg hebben dat de sollicitatieprocedure niet kan worden voortgezet.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een vog-/pre-employmentscreening-toestemming?
Een vog-/pre-employmentscreening-toestemming van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Doel en reikwijdte
- Artikel 2 · Onderdelen van de screening
- Artikel 3 · Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
- Artikel 4 · Toestemming en grondslag
- Artikel 5 · Verwerking en beveiliging van persoonsgegevens
- Artikel 6 · Bewaartermijn en vernietiging
- Artikel 7 · Gevolgen van de uitkomst
- Artikel 8 · Rechten van de kandidaat
- Artikel 9 · Vertrouwelijkheid en juistheid
- Artikel 10 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (levering · gegevensbescherming) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een vog-/pre-employmentscreening-toestemming
Waarvoor gebruik je een vog-/pre-employmentscreening-toestemming?
Toestemming en afspraken voor achtergrondcontrole en aanvraag Verklaring Omtrent het Gedrag.
Wat kost een VOG-/pre-employmentscreening-toestemming?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (levering, gegevensbescherming). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever / opdrachtgever, vestigingsplaats werkgever, kandidaat / sollicitant, woonplaats kandidaat, functie waarvoor gescreend wordt, datum van toestemming. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
