Werknemersparticipatie/SAR-regeling — model & voorbeeld
Financiële deelname of stock appreciation rights zonder directe aandelenoverdracht. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Werknemersparticipatie/SAR-regeling gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. en J. Jansen komen op 2026-09-01 de hierna omschreven regeling van werknemersparticipatie overeen.
Artikel 1 · Aard van de regeling
Aan J. Jansen worden 1 Stock Appreciation Rights (SAR) toegekend. Een SAR geeft uitsluitend recht op uitbetaling in geld van de waardestijging ten opzichte van de referentiewaarde en behelst geen aandelen, stemrecht of eigendomsoverdracht.
Artikel 2 · Referentiewaarde
De referentiewaarde per recht op 2026-09-01 bedraagt 1 EUR en dient als uitgangspunt voor de latere waardebepaling bij uitkering.
Artikel 3 · Vesting
De toegekende rechten vesten in beginsel na een periode van 48 maanden gerekend vanaf 2026-09-01, mits de medewerker op de vestingdatum nog in dienst is van Voorbeeld B.V..
Artikel 4 · Einde dienstverband
Bij einde van het dienstverband wordt onderscheid gemaakt tussen good leaver en bad leaver. Een good leaver behoudt de reeds gevestigde rechten tegen uitkering conform artikel 5; een bad leaver verliest alle, ook reeds gevestigde, rechten zonder recht op vergoeding.
Artikel 5 · Uitkering
Uitkering van gevestigde rechten vindt plaats in geld en wordt berekend als het verschil tussen de waarde per recht op het uitkeringsmoment en de referentiewaarde van 1 EUR, vermenigvuldigd met het aantal gevestigde rechten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werknemersparticipatie/sar-regeling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van de regeling
- Artikel 2 · Referentiewaarde
- Artikel 3 · Vesting
- Artikel 4 · Einde dienstverband
- Artikel 5 · Uitkering
- Artikel 6 · Fiscale behandeling
- Artikel 7 · Wijziging en beëindiging
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Medewerker (naam)
- Datum toekenning
- Type regeling
- Aantal toegekende rechten/eenheden
- Referentiewaarde per recht bij toekenning (EUR)
- Vestingperiode (maanden)
- Behandeling bij einde dienstverband
Veelgestelde vragen
Is de Werknemersparticipatie/SAR-regeling gratis?
Ja. Je stelt de Werknemersparticipatie/SAR-regeling gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Werknemersparticipatie/SAR-regeling?
Financiële deelname of stock appreciation rights zonder directe aandelenoverdracht.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →