Werknemersparticipatie/SAR-regeling — voorbeeld & model
Financiële deelname of stock appreciation rights zonder directe aandelenoverdracht. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een werknemersparticipatie/sar-regeling eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Utrecht (“Werkgever” of “de Onderneming”), en J. Jansen, wonende te Amersfoort (“Medewerker”), komen op 1 september 2026 de hierna omschreven regeling van werknemersparticipatie overeen. Deze regeling maakt deel uit van de arbeidsverhouding tussen partijen, maar wijzigt de bestaande arbeidsovereenkomst voor het overige niet.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Utrecht. Medewerker (volledige naam): J. Jansen, Amersfoort.
Artikel 1 · Aard van de regeling
Aan J. Jansen worden 1000 Stock Appreciation Rights (SAR) toegekend. Een SAR geeft uitsluitend recht op uitbetaling in geld van de waardestijging per recht ten opzichte van de referentiewaarde en behelst geen aandelen, certificaten, stemrecht of eigendomsoverdracht. Medewerker treedt in geen enkel opzicht toe als aandeelhouder van Werkgever en kan aan de SAR geen zeggenschapsrechten ontlenen.
Artikel 2 · Referentiewaarde
De referentiewaarde per recht op 1 september 2026 bedraagt 10 EUR en dient als uitgangspunt voor de latere waardebepaling bij uitkering. Deze referentiewaarde is door partijen in redelijkheid vastgesteld op basis van de op dat moment beschikbare gegevens over de waarde van de onderneming. Wijzigingen in de kapitaalstructuur die de waarde per recht kunstmatig beïnvloeden, worden overeenkomstig artikel 3 gecorrigeerd.
Artikel 3 · Anti-verwatering en kapitaalwijzigingen
Indien zich na de toekenning wijzigingen voordoen in het geplaatste kapitaal of de vermogensstructuur van Werkgever – zoals een aandelensplitsing, samenvoeging, uitkering van agio of superdividend – worden het aantal rechten en/of de referentiewaarde in redelijkheid zodanig aangepast dat de economische positie van Medewerker zoveel mogelijk gelijk blijft. Een gewone kapitaalverhoging tegen reële waarde geldt niet als verwatering die correctie behoeft. De aanpassing wordt schriftelijk aan Medewerker meegedeeld.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werknemersparticipatie/sar-regeling?
Een werknemersparticipatie/sar-regeling van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van de regeling
- Artikel 2 · Referentiewaarde
- Artikel 3 · Anti-verwatering en kapitaalwijzigingen
- Artikel 4 · Vesting
- Artikel 5 · Einde dienstverband
- Artikel 6 · Overdraagbaarheid
- Artikel 7 · Uitkering
- Artikel 8 · Waardebepaling
- Artikel 9 · Fiscale behandeling
⚖ art. 10 Wet LB 1964
1. Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.
2. Tot het loon behoren aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde een of meer uitkeringen of verstrekkingen te ontvangen.
3. Onder aanspraken worden mede verstaan rechten op geheel of gedeeltelijk betaald verlof.
4. Tot het loon behoren uitkeringen en verstrekkingen ingevolge een tot het loon behorende aanspraak voor zover de aanspraak in afwijking van hetgeen bij of krachtens deze wet is bepaald, bij de bepaling van de verschuldigde belasting niet als loon in aanmerking is genomen.
5. Onverminderd de omstandigheid dat de inhoudingsplichtige ingevolge artikel 32ba of artikel 32bb de aldaar bedoelde belasting is verschuldigd en de bedragen die worden ingehouden als bijdrage ingevolge een in artikel 32ba bedoelde regeling tot het loon behoren, behoren tot het loon:
a. uitkeringen en verstrekkingen uit een voordien niet tot het loon gerekende aanspraak ingevolge een regeling voor vervroegde uittreding in de zin van artikel 32ba;
b. vertrekvergoedingen als bedoeld in artikel 32bb, met uitzondering van vertrekvergoedingen als bedoeld in artikel 32bb, vijfde lid;
c. hetgeen ingevolge artikel 10a tot het loon behoort ter zake van een aandelenoptierecht als bedoeld in artikel 32bb, vijfde lid.Artikel 10 Wet op de loonbelasting 1964 — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet op de loonbelasting 1964 (BWBR0002471), toestand geldig vanaf 2026-02-21, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 10 · Geheimhouding
- Artikel 11 · Geen zelfstandig recht op voortzetting dienstverband
- Artikel 12 · Wijziging en beëindiging
- Artikel 13 · Geschillen
- Artikel 14 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (proeftijd) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een werknemersparticipatie/sar-regeling
Waarvoor gebruik je een werknemersparticipatie/sar-regeling?
Financiële deelname of stock appreciation rights zonder directe aandelenoverdracht.
Wat kost een werknemersparticipatie/SAR-regeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (proeftijd). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, medewerker, woonplaats medewerker, functie van de medewerker, datum toekenning. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
