Winstdelingsregeling — voorbeeld & model
Verdeelt een deel van de bedrijfswinst onder het personeel volgens vaste criteria. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een winstdelingsregeling eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Utrecht (“Werkgever”), en J. Jansen, wonende te Amersfoort (“Werknemer”), komen op 1 september 2026 de volgende winstdelingsregeling overeen, als aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst tussen partijen. Bij strijd tussen deze regeling en de arbeidsovereenkomst prevaleert, voor zover het uitsluitend de winstdeling betreft, deze regeling.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Utrecht. Werknemer (naam): J. Jansen, Amersfoort.
Artikel 1 · Doel van de regeling
Deze regeling geeft Werknemer recht op een aandeel in de winst van Werkgever, als aanvulling op het reguliere salaris en uitsluitend volgens de hierna omschreven voorwaarden. De winstdeling is een variabele, resultaatafhankelijke beloning en vormt geen vast of gegarandeerd loonbestanddeel; de omvang ervan kan van jaar tot jaar verschillen en kan nihil zijn indien in een boekjaar geen (voldoende) winst wordt behaald.
Artikel 2 · Berekeningsgrondslag
De winstdeling wordt berekend over de Nettowinst na belasting van Werkgever over het desbetreffende boekjaar, zoals die blijkt uit de door het daartoe bevoegde orgaan vastgestelde jaarrekening. Werkgever stelt de grondslag vast met inachtneming van de geldende verslaggevingsregels en bestendige gedragslijn. Buitengewone baten en lasten, incidentele boekwinsten en fiscale correcties kunnen door Werkgever in redelijkheid worden geëlimineerd, mits consequent toegepast.
Artikel 3 · Hoogte en uitbetaling
Werknemer ontvangt 5% van de in artikel 2 bedoelde grondslag. Uitbetaling vindt Eénmaal per jaar plaats, uiterlijk binnen 30 dagen na vaststelling van de jaarrekening dan wel de tussentijdse cijfers. Over de winstdeling worden de wettelijk verplichte inhoudingen (loonheffing en premies) toegepast; het uitgekeerde bedrag is een brutobedrag. Uitbetaling geschiedt via de reguliere salarisadministratie onder verstrekking van een specificatie.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een winstdelingsregeling?
Een winstdelingsregeling van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Doel van de regeling
- Artikel 2 · Berekeningsgrondslag
- Artikel 3 · Hoogte en uitbetaling
- Artikel 4 · Berekening naar rato (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Drempel
- Artikel 6 · Voorwaarde van dienstverband
- Artikel 7 · Wijziging en beëindiging
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 8 · Geen verworven recht
- Artikel 9 · Fiscale behandeling
- Artikel 10 · Geheimhouding
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (betaling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een winstdelingsregeling
Waarvoor gebruik je een winstdelingsregeling?
Verdeelt een deel van de bedrijfswinst onder het personeel volgens vaste criteria.
Wat kost een winstdelingsregeling?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (betaling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, ingangsdatum regeling, winstdelingspercentage. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
