Artikel 12 Arbeidsomstandighedenwet — wettekst en uitleg

1. De werkgever raadpleegt de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over het arbeidsomstandighedenbeleid en de uitvoering daarvan. Zij wisselen hierbij actief informatie uit, waarbij de ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging het recht hebben om voorstellen te doen. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging raadpleegt de werkgever de belanghebbende werknemers.

2. In het overleg dat plaatsvindt ter uitvoering van het eerste lid komen alle maatregelen aan de orde die van wezenlijk belang kunnen zijn op de veiligheid en gezondheid. Hierbij worden in ieder geval de volgende onderwerpen besproken:
a. de aanwijzing van bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15;
b. de risico-inventarisatie en -evaluatie, bedoeld in artikel 5;
c. de organisatie van deskundige bijstand, bedoeld in artikel 13, eerste tot en met derde lid;
d. de aanvullende deskundige bijstand als bedoeld in artikel 14;
e. de arbodienst;
f. de doeltreffende inlichting van werknemers over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, bedoeld in artikel 8.

3. Aan de leden van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging wordt in verband met hun taak in het kader van de arbeidsomstandigheden van de werknemers:
a. de mogelijkheid geboden zich met de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting buiten tegenwoordigheid van anderen te onderhouden;
b. de mogelijkheid geboden de toezichthouder tijdens zijn bezoek aan het bedrijf of de inrichting te vergezellen, behoudens voor zover deze te kennen geeft dat daartegen vanwege een goede uitoefening van zijn taak bezwaren bestaan.

4. Voor het bij of krachtens deze wet bepaalde treedt voor de toepassing van de afdelingen 3.6 en 4.1.2. van de Algemene wet bestuursrecht een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging in de plaats van de belanghebbende werknemers.

5. Bij het ontbreken van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging wordt, in afwijking van artikel 3.41 van de Algemene wet bestuursrecht, van een beschikking zo spoedig mogelijk door de werkgever mededeling gedaan aan de belanghebbende werknemers. Die beschikking treedt, in afwijking van artikel 3.40 van de Algemene wet bestuursrecht, voor hen niet eerder in werking dan nadat de werkgever aan de mededelingsplicht, als bedoeld in de vorige zin, heeft voldaan.