Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract: waarom 'even overnemen uit het vorige contract' niet werkt
De wettekst — Artikel 7:653 BW
1. Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:
a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en
b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.
2. In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
3. De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:
a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of
b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.
4. Aan een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 kan de werkgever geen rechten ontlenen, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
5. Indien een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast. De vergoeding is niet verschuldigd, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Volledige tekst, uitleg en het passende contractmodel → · geldig vanaf 2026-07-01, bron wetten.overheid.nl
Je neemt een nieuwe medewerker aan op een jaarcontract. Om niet het risico te lopen dat hij na een half jaar met jouw klanten en kennis naar de concurrent vertrekt, neem je het concurrentiebeding over uit het contract van een collega die al jaren in vaste dienst is. Klaar, denk je. Toch loop je hiermee een reëel risico: bij een tijdelijk contract gelden extra eisen, en als je daar niet aan voldoet, staat er straks helemaal geen concurrentiebeding.
Artikel 7:653 BW bepaalt onder welke voorwaarden een concurrentiebeding (en een relatiebeding, want daarvoor geldt hetzelfde) geldig is. De basis is simpel: het moet schriftelijk zijn overeengekomen en de werknemer moet meerderjarig zijn op het moment van ondertekenen. Maar bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stopt het daar niet.
De extra eis bij een tijdelijk contract
Werk je met een tijdelijk contract, dan moet je in het beding zelf schriftelijk en concreet motiveren welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het beding noodzakelijk maakt. Een algemene formule als "ter bescherming van de bedrijfsbelangen" is niet genoeg. De motivering moet toegesneden zijn op de specifieke functie: welke kennis, klantrelaties of concurrentiegevoelige informatie krijgt deze werknemer, en waarom is bescherming daarvan noodzakelijk juist gezien de tijdelijke aard van het contract? Ontbreekt die functiespecifieke onderbouwing, dan is het beding nietig. Niet vernietigbaar na een procedure, maar van rechtswege nietig, alsof het er nooit heeft gestaan.
Ook als het beding wel geldig is: de rechter kan ingrijpen
Zelfs een correct aangegaan concurrentiebeding is niet in beton gegoten. De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen, bijvoorbeeld als het de werknemer onevenredig hard raakt in verhouding tot jouw belang bij bescherming. Daarbij kan de rechter de werknemer een vergoeding toekennen voor de duur van de beperking die hij nog wel moet respecteren.
Daarnaast vervalt het beding automatisch als het dienstverband eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jou als werkgever. Zeg je bijvoorbeeld iemand oneigenlijk op, dan kun je diezelfde persoon niet ook nog aan een concurrentiebeding houden.
Let op bij promotie of functiewijziging
Een concurrentiebeding dat je jaren geleden liet ondertekenen voor een uitvoerende functie, gaat niet automatisch mee als iemand doorgroeit naar een leidinggevende of commerciële rol. Bij een ingrijpende functiewijziging die het beding aanmerkelijk zwaarder laat drukken, moet je het beding opnieuw schriftelijk overeenkomen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat het oude beding zijn geldigheid verliest voor de nieuwe situatie.
Waar je op moet letten
- Tijdelijk contract: schrijf de motivering functiespecifiek en concreet uit in het beding zelf, niet in een los document of mondelinge toelichting.
- Promotie of functiewijziging: laat het beding opnieuw ondertekenen zodra de functie-inhoud wezenlijk verandert.
- Eigen handelen bij ontslag: bedenk dat een concurrentiebeding je weinig baat als het einde van het dienstverband aan jou te wijten is.
Direct zelf regelen?
Stel het bijpassende model op met Lexparaat. Je eerste document is gratis, daarna €5 per document; een juristcontrole €99.
Bronnen
art. 7:653 BW — Concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is aangegaan met een meerderjarige werknemer; hetzelfde geldt voor een relatiebeding. In een contract voor bepaalde tijd is het bovendien alleen geldig als de werkgever er zelf in concreet en functiespecifiek motiveert welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang dat noodzakelijk maakt — ontbreekt dat, dan is het beding nietig. De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen en daarbij een vergoeding aan de werknemer toekennen voor de duur van de beperking; het beding vervalt bovendien als het einde van het dienstverband het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij een ingrijpende functiewijziging die het beding aanmerkelijk zwaarder laat drukken, moet het opnieuw schriftelijk worden overeengekomen. wettekst↗
Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Scan je contract gratis — en als het advies moet worden, tekent er een jurist.
