Transitievergoeding na een kort dienstverband: ook verschuldigd na een paar maanden?
De wettekst — Artikel 7:673 BW
1. De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien:
a. de arbeidsovereenkomst:
1° door de werkgever is opgezegd;
2° op verzoek van de werkgever is ontbonden; of
3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden; of
b. de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever:
1° door de werknemer is opgezegd;
2° op verzoek van de werknemer is ontbonden; of
3° na een einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend is voortgezet.
2. De transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Bij algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld over de berekeningswijze van de transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 102.000,00 of een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden indien dat loon hoger is dan dat bedrag.
3. Het bedrag, genoemd in lid 2, wordt telkens met ingang van 1 januari door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen, in het voorafgaande jaar is geraamd. Het bedrag wordt daarbij afgerond op het naaste veelvoud van € 1.000,–. Het gewijzigde bedrag is uitsluitend van toepassing indien de arbeidsovereenkomst op of na de datum van de wijziging eindigt of niet wordt voortgezet.
4. Voor de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, worden:
a. maanden waarin de gemiddelde omvang van de door de werknemer verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen, tot het bereiken van de achttienjarige leeftijd buiten beschouwing gelaten; en
b. een of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen, die elkaar met tussenpozen van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, samengeteld. De vorige zin is eveneens van toepassing indien de werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.
5. Indien in de in lid 4, onderdeel b, bedoelde situatie bij de beëindiging van een voorafgaande arbeidsovereenkomst:
a. een transitievergoeding is betaald, wordt een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding die bij die beëindiging op grond van de leden 1 en 2 verschuldigd was in mindering gebracht op de transitievergoeding;
b. op grond van artikel 673b, lid 1, een voorziening is verstrekt, wordt een bedrag ter waarde van die voorziening in mindering gebracht op de transitievergoeding.
6. Onder bij of krachtens algemene maatregel van bestuur te bepalen voorwaarden kunnen op de transitievergoeding in mindering worden gebracht:
a. kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer; en
b. kosten verband houdende met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt.
7. De transitievergoeding is niet verschuldigd indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst:
a. geschiedt voor de dag waarop de werknemer de leeftijd van achttien jaar heeft bereikt en de gemiddelde omvang van de door hem verrichte arbeid ten hoogste twaalf uur per week heeft bedragen;
b. geschiedt in verband met of na het bereiken van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen overeengekomen leeftijd waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, of, indien geen andere leeftijd geldt, de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd; of
c. het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
8. In afwijking van lid 7, onderdeel c, kan de kantonrechter de transitievergoeding geheel of gedeeltelijk aan de werknemer toekennen indien het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.
9. Indien, na een einde van rechtswege, het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter:
a. naast de transitievergoeding aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen; of
b. indien de werknemer op grond van lid 7, onderdeel a, geen recht op transitievergoeding heeft, aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen.
10. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur wordt bepaald wat voor de toepassing van lid 2 wordt verstaan onder loon.
Volledige tekst, uitleg en het passende contractmodel → · geldig vanaf 2026-07-01, bron wetten.overheid.nl
Je neemt iemand aan, het klikt niet zoals gehoopt en na een paar maanden beëindig je het contract. Je denkt: bij zo'n kort dienstverband hoef ik toch geen transitievergoeding te betalen? Dat is een misverstand dat nogal wat werkgevers duur komt te staan. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans is er namelijk geen minimale diensttijd meer vereist. Wat er precies geldt, staat in artikel 7:673 BW.
Recht vanaf de eerste werkdag
Beëindig jij als werkgever het dienstverband, dan heeft de werknemer vanaf de allereerste werkdag recht op een transitievergoeding. Het maakt dus niet uit of iemand twee maanden, een half jaar of tien jaar bij je heeft gewerkt: zodra jij het initiatief neemt om het contract te beëindigen of niet te verlengen, ontstaat in beginsel een recht op vergoeding. Bij een dienstverband van een paar maanden gaat het vaak om een relatief bescheiden bedrag, maar verschuldigd is het wel.
Hoe wordt de vergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Heeft de werknemer korter gewerkt dan een vol jaar, dan wordt de vergoeding naar rato berekend over het aantal maanden of zelfs dagen dat het dienstverband heeft geduurd. Een werknemer die vier maanden in dienst is geweest, heeft dus recht op een evenredig deel van dat derde maandsalaris. Er is geen ondergrens meer: ook een dienstverband van enkele weken kan al een recht op vergoeding opleveren.
Wanneer geen recht bestaat
Er zijn een paar situaties waarin de werknemer geen aanspraak kan maken op de transitievergoeding:
- Als het eindigen of niet voortzetten van het contract het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
- Als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd of een andere overeengekomen pensioenleeftijd heeft bereikt.
- Als de werknemer jonger is dan 18 jaar en gemiddeld minder dan twaalf uur per week werkte.
Let op: het gaat bij de eerste uitzondering om een hoge drempel. Disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie is op zichzelf niet voldoende om de vergoeding te laten vervallen — daarvoor moet sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag.
Extra vergoeding bij de cumulatiegrond
Ontsla je een werknemer op basis van de cumulatiegrond, waarbij meerdere ontslaggronden samen de reden voor ontslag vormen, dan kan de rechter naast de gewone transitievergoeding een extra vergoeding toekennen. Deze extra vergoeding bedraagt maximaal 50% van de transitievergoeding. Dit is een bevoegdheid van de rechter, geen automatisme: hij weegt af of dit gezien de omstandigheden van het geval passend is.
Waar moet je op letten?
- Reken bij ieder ontslag of niet-verlengen van een contract dat van jouw kant komt na of er een transitievergoeding verschuldigd is, ook als het dienstverband kort heeft geduurd.
- Bouw geen vergoeding stilzwijgend in je begroting in op basis van een minimale diensttijd — die eis bestaat niet meer.
- Overweeg je ontslag via de cumulatiegrond, houd dan rekening met een mogelijke extra vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Direct zelf regelen?
Stel het bijpassende model op met Lexparaat. Je eerste document is gratis, daarna €5 per document; een juristcontrole €99.
Bronnen
art. 7:673 BW — Transitievergoeding. Eindigt het dienstverband op initiatief van de werkgever, dan heeft de werknemer vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato over een gedeelte van een jaar. Geen recht bestaat bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd, en bij werknemers onder de 18 jaar die gemiddeld minder dan 12 uur per week werkten. Bij de cumulatiegrond kan de rechter een extra vergoeding toekennen van ten hoogste 50% van de transitievergoeding. wettekst↗
Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Scan je contract gratis — en als het advies moet worden, tekent er een jurist.
