Transitievergoeding-vaststelling — model & voorbeeld
Berekening en vastlegging van de wettelijke transitievergoeding bij einde dienstverband. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Transitievergoeding-vaststelling gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., hierna 'werkgever', en J. Jansen, in dienst getreden op 2026-09-01, hierna 'werknemer', komen het volgende overeen met betrekking tot de bij het einde van het dienstverband verschuldigde transitievergoeding.
Artikel 1 · Einde dienstverband
Het dienstverband tussen werkgever en werknemer eindigt op 2027-09-01, in het kader van: opzegging_werkgever.
Artikel 2 · Hoogte transitievergoeding
Werkgever is aan werknemer een transitievergoeding verschuldigd van € 1 bruto, berekend op basis van een bruto maandsalaris van € 1 en de duur van het dienstverband.
Artikel 3 · Betaling
Werkgever betaalt de transitievergoeding uiterlijk op 2026-09-01 op de bij werkgever bekende bankrekening van werknemer.
Artikel 4 · Loonstrook en fiscale afdracht
Werkgever verwerkt de transitievergoeding op een aparte eindafrekening en draagt de daarover verschuldigde loonheffing af; de vergoeding wordt bruto vastgesteld en netto uitbetaald conform de wettelijke inhoudingen.
Artikel 5 · Finale kwijting
Na correcte en tijdige uitvoering van deze overeenkomst verlenen partijen elkaar over en weer finale kwijting ter zake van het dienstverband en de beëindiging daarvan, met uitzondering van reeds bestaande geheimhoudings- en concurrentiebedingen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een transitievergoeding-vaststelling?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Einde dienstverband
- Artikel 2 · Hoogte transitievergoeding
- Artikel 3 · Betaling
- Artikel 4 · Loonstrook en fiscale afdracht
- Artikel 5 · Finale kwijting
- Artikel 6 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum indiensttreding
- Datum einde dienstverband
- Reden einde dienstverband
- Bruto maandsalaris (excl. vakantiegeld)
- Overeengekomen transitievergoeding (bruto, in €)
- Uiterste betaaldatum transitievergoeding
Veelgestelde vragen
Is de Transitievergoeding-vaststelling gratis?
Ja. Je stelt de Transitievergoeding-vaststelling gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Transitievergoeding-vaststelling?
Berekening en vastlegging van de wettelijke transitievergoeding bij einde dienstverband.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →