Welke ontslag heb je nodig?
We hebben 4 varianten. Kies degene die past bij jouw situatie — je vult hem daarna zelf in en kunt de tekst nog aanpassen.
Ontslag op staande voet 500k/mnd
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
direct invullenKies →
Ontslag om dringende reden (BE) 500/mnd
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen.
direct invullenKies →
Ontslag statutair bestuurder 500/mnd
Ontslaat een statutair bestuurder via aandeelhouders- of bestuursbesluit.
direct invullenKies →
Ontslag-/ontslagnamebesluit bestuurder
Besluit tot ontslag of neerlegging van een statutair bestuurder.
opgesteld zodra je opentKies →
Over de ontslag
Ontslag betekent dat een arbeidsovereenkomst of een bestuurdersfunctie wordt beëindigd. Je hebt een ontslagdocument nodig zodra je een werknemer wilt laten gaan of een bestuurder uit zijn functie wilt ontheffen. Een duidelijke, schriftelijke vastlegging voorkomt discussie over de reden en het moment van het ontslag.
Let er juridisch goed op dat ontslag in Nederland gebonden is aan strenge regels. Vaak heb je een geldige ontslaggrond, toestemming van het UWV of de kantonrechter, of instemming van de werknemer nodig. Houd rekening met opzegtermijnen, een eventuele transitievergoeding en opzegverboden, bijvoorbeeld tijdens ziekte. Twijfel je over je situatie, laat je document dan controleren door een jurist voordat je het gebruikt.
Veelgestelde vragen
Moet een ontslag altijd schriftelijk?
Voor de zekerheid leg je een ontslag altijd schriftelijk vast, zodat de reden en de datum vaststaan. Bij ontslag op staande voet is een schriftelijke, onverwijlde mededeling van de dringende reden in de praktijk vrijwel onmisbaar. Ook bij het ontslag van een bestuurder wordt het besluit doorgaans schriftelijk genomen en bevestigd.
Is een model of gratis document juridisch rechtsgeldig?
Een model kan rechtsgeldig zijn, mits het correct is ingevuld en past bij jouw concrete situatie. Ontslagrecht is maatwerk: een verkeerde grond, een gemiste termijn of een ontbrekende UWV- of rechterlijke toestemming kan het ontslag onderuit halen. Gebruik een model daarom als basis en laat het bij twijfel juridisch controleren.
Wat is het verschil tussen ontslag van een werknemer en van een statutair bestuurder?
Bij een gewone werknemer heb je meestal toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig, of instemming van de werknemer zelf. Een statutair bestuurder kan door het bevoegde orgaan, zoals de algemene vergadering, uit zijn functie worden ontslagen via een ontslagbesluit. Let op dat de bestuurder vaak ook een arbeidsovereenkomst heeft, waarvoor apart de arbeidsrechtelijke regels gelden.