Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid — model & voorbeeld
Regels en controles rond middelengebruik ter bevordering van veiligheid en gezondheid. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Vaststelling
Voorbeeld B.V. stelt dit alcohol-, drugs- en medicijnbeleid vast met ingang van 2026-09-01. Het beleid geldt voor alle medewerkers, uitzendkrachten en ingeleend personeel.
Artikel 1 · Doel
Dit beleid heeft tot doel de veiligheid en gezondheid op de werkvloer te bevorderen door het gebruik van alcohol, drugs en het oneigenlijk gebruik van medicijnen tijdens werktijd te reguleren.
Artikel 2 · Verbod tijdens werktijd
Het is medewerkers niet toegestaan om onder invloed van alcohol of drugs te werken, of zodanig medicijngebruik dat de veiligheid of het functioneren in het geding komt, zonder dit vooraf te melden bij HR-manager.
Artikel 3 · Testen bij vermoeden van gebruik
Bij een redelijk vermoeden van gebruik tijdens werktijd gaat de leidinggevende in gesprek met de medewerker.
Artikel 4 · Meldpunt en begeleiding
Medewerkers die zelf kampen met problematisch gebruik kunnen zich vertrouwelijk melden bij HR-manager, die kan doorverwijzen naar de bedrijfsarts of externe hulpverlening.
Artikel 5 · Sancties
Overtreding van dit beleid kan leiden tot disciplinaire maatregelen, variërend van een waarschuwing tot ten hoogste ontslag, afhankelijk van de ernst en herhaling.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een alcohol-, drugs- en medicijnbeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Vaststelling
- Artikel 1 · Doel
- Artikel 2 · Verbod tijdens werktijd
- Artikel 3 · Testen bij vermoeden van gebruik
- Artikel 4 · Meldpunt en begeleiding
- Artikel 5 · Sancties
- Artikel 6 · Medezeggenschap
- Artikel 7 · Evaluatie
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
- art. 27 WOR
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Ingangsdatum van dit beleid
- Naam/functie contactpersoon (meldpunt)
- Testbeleid bij vermoeden van gebruik
- Is instemming van de ondernemingsraad (OR) verkregen?
- Zwaarste mogelijke sanctie bij overtreding
- Evaluatie van dit beleid na hoeveel maanden?
Veelgestelde vragen
Is de Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis?
Ja. Je stelt de Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid?
Regels en controles rond middelengebruik ter bevordering van veiligheid en gezondheid.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →