Anti-ronsel-/wervingsbeding — model & voorbeeld
Verbod om na vertrek collega's mee te nemen of af te werven. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. (werkgever) en J. Jansen (werknemer) komen op 2026-09-01 het volgende anti-ronsel-/wervingsbeding overeen.
Artikel 1 · Verbod op ronselen
J. Jansen zal, zowel tijdens het dienstverband als gedurende de hierna genoemde periode na beëindiging daarvan, geen werknemers van Voorbeeld B.V. direct of indirect benaderen, bewegen of trachten te bewegen om hun dienstverband met Voorbeeld B.V. te beëindigen of elders in dienst te treden.
Artikel 2 · Reikwijdte
Dit beding ziet op werknemers van Voorbeeld B.V..
Artikel 3 · Duur
Dit beding geldt gedurende 12 maanden na de datum waarop het dienstverband tussen Voorbeeld B.V. en J. Jansen eindigt.
Artikel 4 · Boete
Bij overtreding van dit beding verbeurt J. Jansen aan Voorbeeld B.V. een onmiddellijk opeisbare boete van 1 euro per overtreding, onverminderd het recht van Voorbeeld B.V. om volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 5 · Toepasselijk recht
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een anti-ronsel-/wervingsbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Verbod op ronselen
- Artikel 2 · Reikwijdte
- Artikel 2 · Reikwijdte
- Artikel 3 · Duur
- Artikel 4 · Boete
- Artikel 5 · Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum overeenkomst
- Duur van het beding na einde dienstverband (maanden)
- Reikwijdte van het beding
- Boetebedrag per overtreding (EUR, optioneel)
Veelgestelde vragen
Is de Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis?
Ja. Je stelt de Anti-ronsel-/wervingsbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Anti-ronsel-/wervingsbeding?
Verbod om na vertrek collega's mee te nemen of af te werven.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →