Aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief — voorbeeld & model
Aanbod dienstverband met functie, salaris en kernvoorwaarden vóór ondertekening van het contract. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), doet hierbij aan A. de Jong, wonende te Den Bosch (“Kandidaat”), een aanbod voor een dienstverband. Deze brief beschrijft de kernvoorwaarden van dat aanbod en vormt de basis voor de nog te ondertekenen arbeidsovereenkomst.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Kandidaat (volledige naam): A. de Jong, Den Bosch.
Artikel 1 · Aard van deze brief
Deze aanstellingsbrief bevat een aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst en is nog geen definitieve arbeidsovereenkomst. De hierin genoemde voorwaarden worden vastgelegd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst die door beide partijen wordt ondertekend. Bij tegenstrijdigheid tussen deze brief en de latere arbeidsovereenkomst gaat de ondertekende arbeidsovereenkomst voor.
Artikel 2 · Functie en startdatum
Werkgever biedt Kandidaat de functie van Accountmanager aan, met als beoogde startdatum 1 oktober 2026. De standplaats is Vught; daarnaast kan werk worden verricht op andere door Werkgever aangewezen locaties voor zover dat redelijk is. Tot de functie behoren alle werkzaamheden die redelijkerwijs met de functie samenhangen, alsmede andere werkzaamheden die Werkgever in redelijkheid kan opdragen, mits die opdracht redelijk is en met de functie verband houdt. De definitieve functieomschrijving wordt bij de arbeidsovereenkomst gevoegd. Een structurele wijziging van standplaats of functie vindt slechts plaats op grond van een schriftelijk overeengekomen wijzigingsbeding dan wel met instemming van Kandidaat.
Artikel 3 · Duur van het dienstverband
Het dienstverband wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De einddatum en eventuele verlengingsvoorwaarden worden in de arbeidsovereenkomst vastgelegd; een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege op de overeengekomen einddatum. Voor zover op de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de wettelijke aanzegplicht van toepassing is, zal Werkgever Kandidaat tijdig en schriftelijk aanzeggen of de overeenkomst wordt voortgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief?
Een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van deze brief
- Artikel 2 · Functie en startdatum
- Artikel 3 · Duur van het dienstverband
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 4 · Arbeidsduur en werktijden
- Artikel 5 · Salaris en vakantietoeslag
- Artikel 6 · Overige arbeidsvoorwaarden
- Artikel 6a · Wettelijk verplichte informatie
- Artikel 7 · Voorbehouden
⚖ art. 15 Wet arbeid vreemdelingen
1. Indien de werkgever door een vreemdeling arbeid laat verrichten waarbij die arbeid feitelijk wordt verricht bij een andere werkgever, draagt de eerstgenoemde werkgever er bij aanvang van de arbeid door de vreemdeling onverwijld zorg voor dat de andere werkgever een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling ontvangt.
2. De werkgever die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, stelt de identiteit van de vreemdeling vast aan de hand van het genoemde document en neemt het afschrift op in de administratie.
3. De verplichting, bedoeld in het eerste lid, om een afschrift van het document te verstrekken, aan de andere werkgever is niet van toepassing, indien de vreemdeling die onderdaan is van een lidstaat van de Europese Unie, dan wel de Europese Economische Ruimte dan wel van Zwitserland, tenzij ten aanzien van de vreemdeling de artikelen 1 tot en met 5 van Verordening (EU) Nr. 492/2011 van het Europees Parlement en de Raad van 5 april 2011 betreffende het vrije verkeer van werknemers binnen de Unie (PbEU 2011, L 141) niet van toepassing zijn.
4. De werkgever, bedoeld in het tweede lid, bewaart het afschrift tot tenminste vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeid door de vreemdeling is beëindigd.
5. De vreemdeling verstrekt een op hem betrekking hebbend document als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder 1° tot en met 3°, van de Wet op de identificatieplicht aan de werkgever, die het afschrift van het document, bedoeld in het eerste lid, ontvangt, en stelt die werkgever in de gelegenheid een afschrift van dit document te maken.
Artikel 15 Wet arbeid vreemdelingen — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet arbeid vreemdelingen (BWBR0007149), toestand geldig vanaf 2026-06-12, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 8 · Aanvaarding
- Artikel 9 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (aanbod · ingang) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief
Waarvoor gebruik je een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief?
Aanbod dienstverband met functie, salaris en kernvoorwaarden vóór ondertekening van het contract.
Wat kost een aanstellings-/arbeidsvoorwaardenbrief?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (aanbod, ingang). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, kandidaat, woonplaats kandidaat, functie, standplaats / plaats(en) van arbeid. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
