Beoordelings-/gesprekscyclusreglement — model & voorbeeld
Opzet van functionerings- en beoordelingsgesprekken met criteria en gevolgen. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Beoordelings-/gesprekscyclusreglement gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Werkingssfeer
Dit reglement geldt voor alle werknemers in dienst van Voorbeeld B.V. en treedt in werking op 2026-09-01.
Artikel 1 · Doel en frequentie
Doel van de gesprekscyclus is het functioneren, de ontwikkeling en de doelstellingen van de werknemer te bespreken en te evalueren. De gesprekken vinden plaats volgens de frequentie: jaarlijks.
Artikel 2 · Beoordelingscriteria
De beoordeling vindt plaats aan de hand van vooraf kenbare functie- en competentiecriteria en wordt uitgedrukt op een driepuntsschaal.
Artikel 3 · Gespreksverslag
Van elk functionerings- of beoordelingsgesprek wordt een schriftelijk verslag opgemaakt. Het verslag wordt door beide partijen voor gezien getekend en in het personeelsdossier bewaard.
Artikel 4 · Gevolgen van de beoordeling
De uitkomst van de beoordeling staat los van salaris en beloning en dient uitsluitend ter ondersteuning van de ontwikkeling van de werknemer.
Artikel 5 · Bezwaar
De werknemer kan binnen twee weken na het gesprek schriftelijk gemotiveerd bezwaar maken tegen de inhoud van het verslag bij de leidinggevende van de beoordelaar.
Artikel 7 · Contactpersoon
Vragen over dit reglement kunnen worden gesteld aan HR-afdeling.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een beoordelings-/gesprekscyclusreglement?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Werkingssfeer
- Artikel 1 · Doel en frequentie
- Artikel 2 · Beoordelingscriteria
- Artikel 3 · Gespreksverslag
- Artikel 4 · Gevolgen van de beoordeling
- Artikel 5 · Bezwaar
- Artikel 6 · Instemming ondernemingsraad
- Artikel 7 · Contactpersoon
- Artikel 8 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Datum inwerkingtreding reglement
- Frequentie beoordelingscyclus
- Beoordelingsschaal
- Is de beoordeling gekoppeld aan salaris of bonus?
- Heeft de ondernemingsraad ingestemd met dit reglement?
- Contactpersoon HR voor vragen over het reglement
Veelgestelde vragen
Is de Beoordelings-/gesprekscyclusreglement gratis?
Ja. Je stelt de Beoordelings-/gesprekscyclusreglement gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Beoordelings-/gesprekscyclusreglement?
Opzet van functionerings- en beoordelingsgesprekken met criteria en gevolgen.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →