CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding — voorbeeld & model
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught ('werkgever'), en J. Jansen, wonende te Den Bosch ('werknemer'), komen op 1 september 2026 het volgende overeen met betrekking tot de toepasselijkheid van een collectieve arbeidsovereenkomst op de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Toepasselijke CAO
Op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is van toepassing de CAO Metaal en Techniek, met alle daarbij behorende bijlagen, protocollen en uitvoeringsregelingen. Deze verwijzing incorporeert de bepalingen van de CAO in de individuele arbeidsverhouding, ook voor zover werknemer niet reeds op grond van lidmaatschap of algemeenverbindendverklaring aan de CAO is gebonden.
Artikel 1a · Status van de CAO
De CAO Metaal en Techniek is op deze arbeidsverhouding van toepassing.
Artikel 2 · Aard van de verwijzing
Deze verwijzing is dynamisch: wijzigingen, aanvullingen en opvolgende versies van de CAO Metaal en Techniek gelden automatisch vanaf hun ingangsdatum, zonder dat daarvoor een nieuwe overeenkomst tussen partijen nodig is. Werknemer stemt door ondertekening in met deze doorwerking van toekomstige cao-versies.
Artikel 3 · Voorrang bij strijdigheid
Bij strijdigheid tussen een bepaling van de arbeidsovereenkomst en de CAO Metaal en Techniek prevaleert de bepaling van de CAO, tenzij de arbeidsovereenkomst een voor werknemer gunstigere regeling bevat en de CAO afwijking ten gunste van de werknemer toelaat. Bedingen die in strijd zijn met dwingende bepalingen van de CAO zijn nietig en worden vervangen door de betreffende cao-bepaling.
Artikel 4 · Kennisname en beschikbaarstelling
Werkgever stelt de tekst van de CAO Metaal en Techniek digitaal ter beschikking (bijvoorbeeld via intranet of een verwijzing naar de gepubliceerde tekst) en wijst werknemer op voor hem of haar relevante wijzigingen. Werknemer verklaart in de gelegenheid te zijn gesteld van de inhoud kennis te nemen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 1 · Toepasselijke CAO
- Artikel 1a · Status van de CAO
- Artikel 2 · Aard van de verwijzing
- Artikel 3 · Voorrang bij strijdigheid
⚖ art. 12 Wet CAO
1. Elk beding tusschen een werkgever en een werknemer, strijdig met eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zij beiden gebonden zijn, is nietig; in plaats van zoodanig beding gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
2. De nietigheid kan steeds worden ingeroepen door elk der partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 12 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (BWBR0001937), toestand geldig vanaf 2007-01-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 4 · Kennisname en beschikbaarstelling
- Artikel 5 · Einde of niet-verlenging van de CAO
⚖ art. 13 Wet CAO
Bij gebreke van bepalingen in eene arbeidsovereenkomst omtrent aangelegenheden, geregeld in eene collectieve arbeidsovereenkomst door welke zoowel de werkgever als de werknemer gebonden zijn, gelden de bepalingen der collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 13 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (BWBR0001937), toestand geldig vanaf 2007-01-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 6 · Wijziging
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (controle · cao beschikbaarstelling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding
Waarvoor gebruik je een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie.
Wat kost een CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (controle, cao beschikbaarstelling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, datum arbeidsovereenkomst, naam van de cao. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
