CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding — model & voorbeeld
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. ('werkgever') en J. Jansen ('werknemer') komen op 2026-09-01 het volgende overeen met betrekking tot de toepasselijkheid van een collectieve arbeidsovereenkomst op de arbeidsovereenkomst.
Artikel 1 · Toepasselijke CAO
Op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer is van toepassing de CAO Metaal en Techniek, met alle daarbij behorende bijlagen en protocollen.
Artikel 2 · Aard van de verwijzing
Deze verwijzing is dynamisch: wijzigingen, aanvullingen en opvolgende versies van de CAO Metaal en Techniek gelden automatisch vanaf hun ingangsdatum, zonder dat daarvoor een nieuwe overeenkomst nodig is.
Artikel 3 · Voorrang bij strijdigheid
Bij strijdigheid tussen een bepaling van de arbeidsovereenkomst en de CAO Metaal en Techniek prevaleert de bepaling van de CAO, tenzij de arbeidsovereenkomst een voor werknemer gunstigere regeling bevat.
Artikel 4 · Kennisname en beschikbaarstelling
Werkgever stelt de tekst van de CAO Metaal en Techniek op verzoek van werknemer beschikbaar en wijst werknemer op wijzigingen die voor hem of haar relevant zijn.
Artikel 5 · Einde of niet-verlenging van de CAO
Indien de CAO Metaal en Techniek eindigt op 2027-09-01 zonder dat een opvolgende CAO tot stand komt, blijven de arbeidsvoorwaarden uit die CAO als nawerking gelden totdat de arbeidsovereenkomst op dit punt rechtsgeldig wordt gewijzigd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een cao-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Toepasselijke CAO
- Artikel 2 · Aard van de verwijzing
- Artikel 3 · Voorrang bij strijdigheid
- Artikel 4 · Kennisname en beschikbaarstelling
- Artikel 5 · Einde of niet-verlenging van de CAO
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Datum arbeidsovereenkomst
- Naam van de CAO
- Aard van de verwijzing
- Bij strijdigheid tussen CAO en arbeidsovereenkomst geldt
- Einddatum looptijd CAO (indien bekend)
Veelgestelde vragen
Is de CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding gratis?
Ja. Je stelt de CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een CAO-incorporatie-/verwijzingsbeding?
Verklaart een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op de individuele arbeidsrelatie.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →