Collegiale in-/uitleenovereenkomst — voorbeeld & model
Tijdelijk uitlenen van eigen personeel aan een ander bedrijf zonder winstoogmerk. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een collegiale in-/uitleenovereenkomst eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Alpha Techniek B.V., gevestigd te Eindhoven (“Uitlener”), en Beta Installaties B.V., gevestigd te Helmond (“Inlener”), komen de volgende collegiale in-/uitleenovereenkomst overeen. Uitlener is de werkgever van A. de Jong (“Werknemer”) en stelt deze tijdelijk ter beschikking aan Inlener.
Gegevens van partijen
Uitlener (bedrijfsnaam): Alpha Techniek B.V., Eindhoven. Inlener (bedrijfsnaam): Beta Installaties B.V., Helmond.
Artikel 1 · Doel en aard van de uitlening
Uitlener leent Werknemer collegiaal uit aan Inlener zonder winstoogmerk. De terbeschikkingstelling vindt incidenteel plaats en is niet gericht op het maken van winst; de door Inlener te betalen vergoeding is uitsluitend kostendekkend. Partijen beogen hiermee gebruik te maken van de uitzondering voor collegiale uitlening onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, zodat het inlenen van Werknemer niet als het bedrijfsmatig ter beschikking stellen van arbeidskrachten kwalificeert.
Artikel 2 · Aanvang en duur
De uitlening vangt aan op 1 september 2026 en eindigt van rechtswege op 1 september 2027, zonder dat opzegging is vereist. Verlenging is uitsluitend mogelijk indien partijen dit vooraf schriftelijk overeenkomen. Gedurende de uitlening blijft de arbeidsovereenkomst tussen Uitlener en Werknemer onverkort van kracht.
Artikel 3 · Werkzaamheden, leiding en toezicht
Werknemer verricht bij Inlener de werkzaamheden behorend bij de functie van Servicemonteur. Gedurende de uitlening oefent Inlener het dagelijkse toezicht en de leiding over Werknemer uit en geeft Inlener redelijke aanwijzingen over de uit te voeren werkzaamheden en de werktijden. Inlener zet Werknemer uitsluitend in voor werkzaamheden die passen bij de functie en de bekwaamheden van Werknemer, en niet voor werkzaamheden waarvoor Werknemer niet is opgeleid of gecertificeerd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een collegiale in-/uitleenovereenkomst?
Een collegiale in-/uitleenovereenkomst van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Doel en aard van de uitlening ⚖ Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
- Artikel 2 · Aanvang en duur
- Artikel 3 · Werkzaamheden, leiding en toezicht
- Artikel 4 · Werkgeverschap en salaris
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 5 · Vergoeding
- Artikel 6 · Arbeidsomstandigheden en zorgplicht
⚖ art. 7:658 BW
1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.
Artikel 7:658 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 7 · Aansprakelijkheid en verzekering
- Artikel 8 · Geheimhouding
- Artikel 9 · Tussentijdse beëindiging
- Artikel 10 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een collegiale in-/uitleenovereenkomst
Waarvoor gebruik je een collegiale in-/uitleenovereenkomst?
Tijdelijk uitlenen van eigen personeel aan een ander bedrijf zonder winstoogmerk.
Wat kost een collegiale in-/uitleenovereenkomst?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: uitlener, vestigingsplaats uitlener, inlener, vestigingsplaats inlener, uitgeleende werknemer, functie / werkzaamheden bij inlener. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
