Functieomschrijving/-profiel — voorbeeld & model
Beschrijving van taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en functie-eisen van een rol. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een functieomschrijving/-profiel eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Functieomschrijving
Deze functieomschrijving is op 1 september 2026 vastgesteld door Voorbeeld B.V.Utrecht voor de functie van Office Manager. De functieomschrijving beschrijft het doel, de plaats in de organisatie, de taken, de bevoegdheden en de functie-eisen van deze rol. Zij dient als kader voor de invulling van de functie en vormt geen limitatieve opsomming: van de functionaris mag worden verwacht dat hij of zij tevens verwante werkzaamheden verricht die redelijkerwijs met de functie samenhangen.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Utrecht.
Artikel 1 · Doel van de functie
Het doel van de functie is als volgt omschreven: Zorgdragen voor een efficiënte bedrijfsvoering en ondersteuning van het management. De functionaris draagt met de uitoefening van deze functie bij aan de doelstellingen en de continuïteit van de organisatie.
Artikel 2 · Plaats in de organisatie
De functie is ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering. De functionaris rapporteert aan Algemeen directeur en geeft zelf leiding aan 3 medewerkers administratie. De functionaris werkt binnen de algemene kaders, richtlijnen en beleidslijnen zoals vastgesteld door Voorbeeld B.V.
Artikel 3 · Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
Tot de hoofdtaken en verantwoordelijkheden van de functie behoren: Beheer agenda's, coördinatie facilitaire zaken, aansturing administratief team. De functionaris voert deze taken naar beste vermogen uit, houdt zich aan de geldende procedures en instructies en signaleert tijdig knelpunten of afwijkingen aan de leidinggevende.
Artikel 4 · Bevoegdheden
De functionaris beschikt over de volgende specifieke bevoegdheden: Tekenbevoegd tot € 5.000; aannemen en beoordelen administratief personeel. Voor het overige is de functionaris bevoegd om binnen het kader van de functie zelfstandig de beslissingen te nemen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de in artikel 3 genoemde taken, met inachtneming van het door Voorbeeld B.V. vastgestelde beleid en de geldende mandaat- en tekenregeling. Voor beslissingen die de reikwijdte van de functie overstijgen, is voorafgaande toestemming van de leidinggevende vereist.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een functieomschrijving/-profiel?
Een functieomschrijving/-profiel van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Functieomschrijving
- Artikel 1 · Doel van de functie
- Artikel 2 · Plaats in de organisatie
- Artikel 3 · Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
- Artikel 4 · Bevoegdheden
- Artikel 5 · Functie-eisen
- Artikel 6 · Competenties
- Artikel 7 · Functiewaardering en beloning
- Artikel 8 · Toepasselijke cao
- Artikel 9 · Arbeidsomstandigheden
⚖ art. 3 Arbowet
1. De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt:
a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer;
b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico's voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico's niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld;
c. de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud worden zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers aangepast;
d. monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt;
e. doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties;
f. elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen, waarbij artikel 29, eerste lid, derde zin, van overeenkomstige toepassing is.2. De werkgever voert, binnen het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
3. Ter uitvoering van het eerste lid draagt de werkgever zorg voor een goede verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden tussen de bij de werkgever werkzame personen, waarbij hij rekening houdt met de bekwaamheden van de werknemers.
4. De werkgever toetst het arbeidsomstandighedenbeleid regelmatig aan de ervaringen die daarmee zijn opgedaan en past de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring daartoe aanleiding geeft.
Artikel 3 Arbeidsomstandighedenwet — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Arbeidsomstandighedenwet (BWBR0010346), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 10 · Verhouding tot de arbeidsovereenkomst
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 11 · Wijziging van de functieomschrijving
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 12 · Toepasselijk recht
Veelgestelde vragen over een functieomschrijving/-profiel
Waarvoor gebruik je een functieomschrijving/-profiel?
Beschrijving van taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en functie-eisen van een rol.
Wat kost een functieomschrijving/-profiel?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, naam werknemer/functionaris, functietitel, afdeling, rapporteert aan. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
