Internet-, e-mail- en socialmediabeleid — model & voorbeeld
Regels voor zakelijk en privégebruik van digitale middelen en online gedrag. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. (hierna: de werkgever) en J. JansenMedewerker administratie komen op 2026-09-01 het volgende internet-, e-mail- en socialmediabeleid overeen.
Artikel 1 · Doel en toepassingsgebied
Dit beleid regelt het gebruik van internet, e-mail, intranet en sociale media door de werknemer bij het uitoefenen van zijn/haar functie bij Voorbeeld B.V., en geldt voor alle door de werkgever ter beschikking gestelde apparatuur en accounts.
Artikel 2 · Zakelijk gebruik
Internet en e-mail worden primair zakelijk gebruikt ten behoeve van de functie-uitoefening. De werknemer gaat zorgvuldig om met bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke informatie en houdt zich aan geldende beveiligingsvoorschriften.
Artikel 3 · Privégebruik
Privégebruik van internet en e-mail is uitsluitend toegestaan tijdens pauzes of bij incidentele urgentie, en mag geen storend of excessief karakter hebben.
Artikel 4 · Sociale media
Het is de werknemer niet toegestaan namens Voorbeeld B.V. op sociale media te communiceren, tenzij daartoe uitdrukkelijk en schriftelijk gemandateerd.
Artikel 5 · Controle en monitoring
De werkgever mag het zakelijk gebruik van internet, e-mail en systemen steekproefsgewijs controleren, met inachtneming van de toepasselijke privacywetgeving, proportionaliteit en voorafgaande informatie aan de werknemer.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een internet-, e-mail- en socialmediabeleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Doel en toepassingsgebied
- Artikel 2 · Zakelijk gebruik
- Artikel 3 · Privégebruik
- Artikel 4 · Sociale media
- Artikel 5 · Controle en monitoring
- Artikel 6 · Sancties bij overtreding
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Functie werknemer
- Datum
- Privégebruik van internet/e-mail tijdens werktijd
- Posten op sociale media namens het bedrijf
- Werkgever mag zakelijk gebruik controleren/monitoren
Veelgestelde vragen
Is de Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis?
Ja. Je stelt de Internet-, e-mail- en socialmediabeleid gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Internet-, e-mail- en socialmediabeleid?
Regels voor zakelijk en privégebruik van digitale middelen en online gedrag.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →