Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen — voorbeeld & model
Procedure voor het indienen en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen en doel
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught, stelt met ingang van 1 september 2026 deze klachtenregeling ongewenste omgangsvormen vast. De regeling is van toepassing op alle medewerkers, ongeacht de aard van hun arbeidsverhouding, en op ingeleend personeel en stagiairs. De regeling biedt een laagdrempelige en zorgvuldige procedure voor het melden en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag. Voorbeeld B.V. streeft naar een veilige werkomgeving en accepteert geen enkele vorm van ongewenst gedrag.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught.
Artikel 1 · Definities
Onder ongewenste omgangsvormen wordt in deze regeling verstaan: (seksuele) intimidatie, agressie, geweld, pesten en discriminatie, alsmede iedere andere vorm van gedrag dat door de betrokkene als ongewenst of bedreigend wordt ervaren. Onder klager wordt verstaan degene die een klacht indient; onder aangeklaagde degene op wiens gedrag de klacht betrekking heeft.
Artikel 2 · Vertrouwenspersoon
Medewerkers kunnen zich wenden tot M. de Vries, aangesteld als Interne vertrouwenspersoon, bereikbaar via vertrouwenspersoon@voorbeeld.nl / 06-12345678, voor advies, opvang en begeleiding bij een (voorgenomen) klacht over ongewenste omgangsvormen. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk in de uitoefening van deze functie, verricht geen onderzoek en beslist niet over de klacht, maar ondersteunt de medewerker bij het zoeken naar een oplossing en verwijst zo nodig door. De vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht en onderneemt uitsluitend stappen met instemming van de melder.
Artikel 3 · Informele fase
Waar mogelijk wordt eerst getracht het ongewenste gedrag informeel op te lossen, bijvoorbeeld door de melder — al dan niet met steun van de vertrouwenspersoon — het gedrag bespreekbaar te maken met de betrokkene of met een leidinggevende. De informele weg is geen voorwaarde voor het indienen van een formele klacht; de melder kiest zelf de route die hem of haar passend voorkomt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen?
Een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen en doel ⚖ art. 3 Arbowet
- Artikel 1 · Definities
- Artikel 2 · Vertrouwenspersoon ⚖ art. 3 Arbowet
- Artikel 3 · Informele fase
- Artikel 4 · Indienen van een klacht
- Artikel 5 · Behandeling van de klacht
- Artikel 6 · Vertrouwelijkheid (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Verwerking van persoonsgegevens ⚖ art. 5 AVG
- Artikel 8 · Bescherming tegen benadeling
- Artikel 9 · Uitkomst en maatregelen
- Artikel 10 · Onterechte of kwaadwillende klachten
- Artikel 11 · Evaluatie (indien van toepassing)
- Artikel 12 · Instemming medezeggenschap (indien van toepassing) ⚖ art. 27 WOR
- Artikel 13 · Toepasselijk recht
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (informatie · melding · evaluatie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Waarvoor gebruik je een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen?
Procedure voor het indienen en behandelen van klachten over grensoverschrijdend gedrag.
Wat kost een klachtenregeling ongewenste omgangsvormen?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (informatie, melding, evaluatie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats, namens werkgever ondertekend door, datum vaststelling regeling, naam vertrouwenspersoon, vertrouwenspersoon is. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Beleid ongewenste omgangsvormen
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk.
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
