Beleid ongewenste omgangsvormen
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk. Gecureerde clausules; de software bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat ze rechtzet. Wat je invult wordt nergens opgeslagen.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist jouw exemplaar tekenen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Vaststelling
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught, stelt in overleg met Ondernemingsraad Voorbeeld B.V. op 2026-09-01 dit beleid ongewenste omgangsvormen vast. Het beleid treedt in werking op 2026-09-01 en geldt voor alle medewerkers, leidinggevenden, stagiairs, uitzendkrachten en ingeleend personeel. Waar dit beleid instemmingsplichtige onderwerpen raakt, is de instemming van het medezeggenschapsorgaan verkregen conform de wettelijke regeling.
Artikel 1 · Doelstelling
Voorbeeld B.V. streeft naar een veilige, respectvolle en inclusieve werkomgeving waarin iedere medewerker met waardigheid wordt behandeld. Dit beleid heeft tot doel ongewenste omgangsvormen te voorkomen, tijdig te signaleren en zorgvuldig af te handelen. Voorbeeld B.V. beschouwt ongewenste omgangsvormen als een vorm van psychosociale arbeidsbelasting en voert hierop een actief preventiebeleid.
Artikel 2 · Toepassingsgebied en definities
Onder ongewenste omgangsvormen worden verstaan: pesten, discriminatie, (verbale, fysieke of digitale) agressie en geweld, en seksuele intimidatie, ongeacht of dit plaatsvindt op de werkplek, tijdens werkgerelateerde activiteiten, op de werkvloer bij derden of via digitale communicatiemiddelen. Onder pesten wordt verstaan structureel negatief, vernederend of buitensluitend gedrag jegens een persoon. Onder discriminatie wordt verstaan het ongelijk behandelen of achterstellen van personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd of andere wettelijk beschermde gronden. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan enige vorm van ongewenst seksueel getint verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag. Onder agressie en geweld worden verstaan voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in dit model?
Een beleid ongewenste omgangsvormen van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Vaststelling ⚖ art. 27 WOR
- Artikel 1 · Doelstelling
- Artikel 2 · Toepassingsgebied en definities ⚖ art. 3 Arbowet
- Artikel 3 · Verantwoordelijkheden ⚖ art. 3 Arbowet
- Artikel 4 · Risico-inventarisatie en -evaluatie ⚖ art. 5 Arbowet
- Artikel 5 · Vertrouwenspersoon
- Artikel 5a · Bereikbaarheid vertrouwenspersoon (indien van toepassing)
- Artikel 6 · Klachtenprocedure
- Artikel 6a · Externe klachtencommissie (indien van toepassing)
- Artikel 7 · Besluitvorming en maatregelen
- Artikel 8 · Preventie en voorlichting ⚖ art. 8 Arbowet
- Artikel 9 · Bescherming tegen benadeling
- Artikel 10 · Vertrouwelijkheid en privacy ⚖ art. 5 AVG
- Artikel 11 · Registratie
- Artikel 12 · Evaluatie
- Artikel 13 · Toepasselijk recht ⚖ art. 1 Awgb
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (evaluatie) — na de jurist-handtekening bewaakt de wachter ze automatisch, zodat je nooit meer een datum mist.
Veelgestelde vragen
Waarvoor gebruik je een beleid ongewenste omgangsvormen?
Aanpak van pesten, discriminatie, agressie en seksuele intimidatie op het werk.
Is dit model beleid ongewenste omgangsvormen gratis?
Ja — invullen en het document genereren is gratis, zonder account. Je betaalt pas als je een jurist dít exemplaar laat controleren en tekenen.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules, bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat er is rechtgezet en waarom.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software bewaakt de wettelijke grenzen al wel automatisch, en dat zie je per aanpassing terug.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Ja. Dit model levert zijn eigen termijnen mee (evaluatie); laat je een jurist het exemplaar tekenen, dan bewaakt de wachter ze daarna automatisch.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats, vertegenwoordiger or/pvt, datum vaststelling beleid, datum ingang beleid, naam vertrouwenspersoon. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
30%-regeling addendum
Aanvulling voor ingekomen werknemers met de onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.
403-verklaring
Moedermaatschappij stelt zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van dochters.
Aandeelhoudersbesluit buiten vergadering
Legt een schriftelijk besluit van aandeelhouders zonder fysieke vergadering vast.