Niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90) — voorbeeld & model
Collectieve resultaatsgebonden bonus met gunstig fiscaal en RSZ-regime. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90) eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld NV, met maatschappelijke zetel te Antwerpen0123.456.789, hierna “Werkgever”, en Syndicale afvaardiging / vakbondsafvaardiging, optredend namens de betrokken werknemers, hierna “Werknemersvertegenwoordiging”, komen het volgende bonusplan overeen. Dit plan voert een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad en de wet van 21 december 2007.
Gegevens van partijen
Werkgever (ondernemingsnaam): Voorbeeld NV, Antwerpen.
Artikel 1 · Voorwerp en kader
Dit plan kent aan de betrokken werknemers een collectieve, niet-recurrente resultaatsgebonden bonus toe die afhangt van het bereiken van vooraf bepaalde, meetbare en duidelijk afgebakende doelstellingen. Het voordeel is niet gekoppeld aan individuele prestaties en mag geen bestaand loon of loonvoordeel vervangen. Het plan geniet het gunstige sociale en fiscale regime voor zover de wettelijke voorwaarden en plafonds worden nageleefd.
Artikel 2 · Wijze van invoering
Dit plan wordt ingevoerd bij toetredingsakte, volgens de procedure met opmerkingenregister, omdat er geen syndicale afvaardiging bestaat voor de betrokken werknemers. De akte en de bijlage met het bonustoekenningsplan worden neergelegd bij de bevoegde griffie van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Artikel 3 · Doelgroep
Het plan is van toepassing op de volgende groep werknemers: Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur binnen de afdeling Productie. De doelgroep is objectief en op collectieve wijze afgebakend. Werknemers die tijdens de referteperiode in dienst treden of uit dienst gaan, hebben recht op een pro rata toekenning volgens de regels in dit plan en CAO nr. 90.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90)?
Een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90) van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Voorwerp en kader
- Artikel 2 · Wijze van invoering
- Artikel 3 · Doelgroep
- Artikel 4 · Referteperiode
- Artikel 5 · Doelstellingen
- Artikel 6 · Bedrag en berekening
- Artikel 7 · Betaling
- Artikel 8 · Sociale en fiscale behandeling
- Artikel 9 · Informatie en betwistingen
- Artikel 10 · Wijziging
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · betaling) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90)
Waarvoor gebruik je een niet-recurrente resultaatsbonus (be, cao 90)?
Collectieve resultaatsgebonden bonus met gunstig fiscaal en RSZ-regime.
Wat kost een niet-recurrente resultaatsbonus (BE, CAO 90)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, betaling). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, maatschappelijke zetel, ondernemingsnummer, ondertekenende werknemersvertegenwoordiging of contactpersoon, wijze van invoering, doelgroep. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Aanzegbrief niet-verlenging
Tijdige schriftelijke aanzegging of een tijdelijk contract wel of niet doorloopt.
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
