Ontslag om dringende reden — voorbeeld & model
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een ontslag om dringende reden eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld BV, met zetel te Industrieweg 1, 2000 Antwerpen, rechtsgeldig vertegenwoordigd door M. Peeters, zaakvoerder (de "werkgever"), deelt aan Jan Janssens, wonende te Dorpsstraat 12, 2600 Berchem, laatst tewerkgesteld in de functie van Magazijnier (de "werknemer"), mee dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt beëindigd om dringende reden. Deze kennisgeving strekt ertoe zowel het ontslag als de dringende reden die eraan ten grondslag ligt formeel vast te leggen.
Artikel 1 · Vaststelling van de dringende reden
De werkgever kreeg op 1 oktober 2026 met voldoende zekerheid kennis van de volgende feiten, die een ernstige tekortkoming uitmaken en elke professionele samenwerking tussen partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maken: Diefstal van bedrijfsmateriaal vastgesteld op.... De feiten zijn voldoende nauwkeurig omschreven zodat de werknemer met kennis van zaken kan nagaan welke gedragingen hem worden verweten en de rechter kan beoordelen of het om een dringende reden gaat.
Artikel 2 · Voorafgaand horen van de werknemer
De werknemer werd vóór het ontslag, op 1 november 2026, gehoord over de hem verweten feiten en heeft de gelegenheid gekregen zijn standpunt toe te lichten. Dit verhoor doet geen afbreuk aan de conclusie van de werkgever dat een dringende reden voorhanden is en heeft de wettelijke termijnen niet doen aanvangen vóór de vereiste zekerheid over de feiten was verkregen.
Artikel 3 · Ontslag zonder opzegtermijn of opzegvergoeding
Op grond van deze dringende reden wordt de werknemer op 1 december 2026 met onmiddellijke ingang ontslagen, zonder opzegtermijn en zonder opzeg- of verbrekingsvergoeding. De arbeidsovereenkomst neemt op die datum een einde. Het ontslag om dringende reden mag niet langer worden gegeven wanneer het feit dat het rechtvaardigt sedert ten minste drie werkdagen bekend is aan de partij die zich erop beroept. De werknemer kan de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid schriftelijk opvragen. De werkgever antwoordt binnen twee maanden na ontvangst van dat verzoek en deelt de elementen mee die hem toelaten de redenen te kennen; blijft dat antwoord uit of is het onvolledig, dan kan een forfaitaire vergoeding verschuldigd zijn. Een kennelijk onredelijk ontslag kan daarnaast aanleiding geven tot een afzonderlijke vergoeding.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een ontslag om dringende reden?
Een ontslag om dringende reden van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Vaststelling van de dringende reden ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 2 · Voorafgaand horen van de werknemer (indien van toepassing)
- Artikel 3 · Ontslag zonder opzegtermijn of opzegvergoeding ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 4 · Naleving van de wettelijke termijnen ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 5 · Wijze van kennisgeving ⚖ art. 35 Arbeidsovereenkomstenwet
- Artikel 6 · Bewijs en getuigen
- Artikel 7 · Gevolgen van het ontslag
- Artikel 8 · Voorbehoud van rechten en tegenvordering
- Artikel 9 · Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank ⚖ wet 3 juli 1978 arbeidsovereenkomsten
- Ondertekening
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (opzegtermijn · melding · levering) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een ontslag om dringende reden
Waarvoor gebruik je een ontslag om dringende reden (be)?
Onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding wegens zware fout, met strikte termijnen.
Wat kost een ontslag om dringende reden (BE)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (opzegtermijn, melding, levering). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, adres / zetel werkgever, vertegenwoordiger werkgever, werknemer, adres werknemer, functie van de werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Melding collectief ontslag
Verplichte melding bij UWV en vakbonden bij ontslag van twintig of meer werknemers.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
