Ziekteverzuimprotocol
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel. Gecureerde clausules; de software bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat ze rechtzet. Wat je invult wordt nergens opgeslagen.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist jouw exemplaar tekenen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen en doel
Voorbeeld B.V. (“werkgever”) en J. Jansen (“werknemer”) komen op 2026-09-01 het volgende ziekteverzuimprotocol overeen. Dit protocol beschrijft de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van beide partijen bij ziekmelding, verzuimbegeleiding, re-integratie en herstel. Het protocol is bedoeld om verzuim tijdig en zorgvuldig te begeleiden en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen bij ziekte.
Artikel 1 · Ziekmelding
Bij verhindering wegens ziekte meldt werknemer zich uiterlijk om Uiterlijk tijdstip ziekmelding op de eerste ziektedag persoonlijk ziek leidinggevende. Werknemer geeft daarbij een globale inschatting van de verwachte duur van het verzuim, van eventuele lopende afspraken die overgenomen moeten worden en van de wijze waarop hij bereikbaar is. Een ziekmelding door derden wordt alleen geaccepteerd wanneer werknemer zelf redelijkerwijs niet in staat is te melden.
Artikel 2 · Verblijfadres en bereikbaarheid
Werknemer blijft tijdens ziekte bereikbaar voor werkgever en de bedrijfsarts. Wanneer werknemer tijdens ziekte op een ander adres verblijft dan het bij werkgever bekende adres, geeft hij dit verblijfadres en zijn bereikbaarheid door, zodat controle en begeleiding mogelijk blijven.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in dit model?
Een ziekteverzuimprotocol van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen en doel
- Artikel 1 · Ziekmelding
- Artikel 2 · Verblijfadres en bereikbaarheid
- Artikel 3 · Wachtdagen en loondoorbetaling ⚖ art. 7:629 BW
- Artikel 4 · Rol van de bedrijfsarts en controle ⚖ art. 14 Arbowet
- Artikel 5 · Re-integratie en Wet verbetering poortwachter ⚖ art. 7:658a BW
- Artikel 6 · Deskundigenoordeel en second opinion ⚖ art. 14 lid 2 Arbowet
- Artikel 7 · Herstelmelding (indien van toepassing)
- Artikel 8 · Vakantie en ziekte
- Artikel 9 · Gevolgen bij niet-nakoming ⚖ art. 7:629 lid 3 BW
- Artikel 10 · Privacy en gegevensverwerking ⚖ art. 9 AVG
- Artikel 11 · Wijziging
- Toepasselijk recht
Veelgestelde vragen
Waarvoor gebruik je een ziekteverzuimprotocol?
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel.
Is dit model ziekteverzuimprotocol gratis?
Ja — invullen en het document genereren is gratis, zonder account. Je betaalt pas als je een jurist dít exemplaar laat controleren en tekenen.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules, bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat er is rechtgezet en waarom.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software bewaakt de wettelijke grenzen al wel automatisch, en dat zie je per aanpassing terug.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, werknemer, datum protocol, arbodienst / bedrijfsarts, uiterlijk tijdstip ziekmelding, wijze van ziekmelding. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
30%-regeling addendum
Aanvulling voor ingekomen werknemers met de onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.
403-verklaring
Moedermaatschappij stelt zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van dochters.
Aandeelhoudersbesluit buiten vergadering
Legt een schriftelijk besluit van aandeelhouders zonder fysieke vergadering vast.