Iemand aannemen
De arbeidsovereenkomst zelf is het makkelijkste stuk. Wat mkb'ers overkomt zit in de randen: een proeftijd die wettelijk niet mag bij die contractduur, een studiekostenbeding zonder glijdende schaal, of een verzuimprotocol dat er niet is op de dag dat iemand ziek wordt.
De hele bundel voor €29
Eén betaling voor alle 14 modellen in deze bundel — invullen en downloaden wanneer je ze nodig hebt, ook later nog. Losse documenten kosten €5 per stuk; je eerste contract is altijd gratis.
Factuur inbegrepen · geen abonnement · blijft in je portaal
Dit heb je zeker nodig
3Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
direct invullenMaken →
Ziekteverzuimprotocol
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel.
direct invullenMaken →
Geheimhoudingsovereenkomst (NDA)
Voor het veilig delen van vertrouwelijke informatie — bijvoorbeeld bij het verkennen van een samenwerking, overname of gezamenlijk project.
direct invullenMaken →
Dit komt er vaak bij
6Proeftijdbeding
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen.
direct invullenMaken →
Nevenwerkzaamhedenbeding
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten.
direct invullenMaken →
Studiekostenbeding-addendum
Voor een terugbetalingsafspraak bij een vrijwillige opleiding — met glijdende schaal. Verplichte scholing moet wettelijk kosteloos zijn (7:611a); dit model bewaakt die grens.
direct invullenMaken →
Thuiswerk-/hybride-addendum
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen.
direct invullenMaken →
Reiskostenvergoedingsregeling
Vergoeding woon-werkverkeer en zakelijke reizen tegen kilometer- of ov-tarief.
direct invullenMaken →
BYOD-beleid (eigen apparaten)
Voorwaarden voor zakelijk gebruik van privé-apparaten door medewerkers.
direct invullenMaken →
Dit speelt in bijzondere gevallen
5Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
direct invullenMaken →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
direct invullenMaken →
Bedrijfsfietsregeling
Fiscale fietsregeling met vergoeding, bijtelling en afspraken over onderhoud en teruggave.
direct invullenMaken →
Min-max-contract
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens.
direct invullenMaken →
Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder
Dienstverband van een benoemde bestuurder met vennootschaps- en arbeidsrechtelijke bepalingen.
direct invullenMaken →
Meer lezen over deze stap
3Artikel 6:248 BW: wanneer redelijkheid en billijkheid een beding opzijzetten
Wat artikel 6:248 BW betekent voor jouw contracten en waarom zelfs een duidelijk beding soms buiten toepassing blijft.
art. 6:248 BWLezen →
Artikel 6:74 BW: wie draait op voor de schade als een afspraak niet wordt nagekomen
Wat artikel 6:74 BW regelt over schadevergoeding bij een tekortkoming in de nakoming, en wanneer die tekortkoming niet aan de andere partij kan worden
art. 6:74 BWLezen →
Opzegtermijn bij ontslag: hoe lang moet je nog door?
Hoe lang is de opzegtermijn voor werkgever en werknemer? Artikel 7:672 BW uitgelegd, inclusief aftrek van de UWV-procedure en de regels voor een lange
art. 7:672 BWLezen →
Heb je ze al liggen?
Bestaande contracten uit deze bundel kun je ook laten nakijken in plaats van opnieuw maken. Scan er een gratis — je ziet dan meteen welke termijnen erin staan en waar je op moet letten.
