Iemand aannemen
De arbeidsovereenkomst zelf is het makkelijkste stuk. Wat mkb'ers overkomt zit in de randen: een proeftijd die wettelijk niet mag bij die contractduur, een studiekostenbeding zonder glijdende schaal, of een verzuimprotocol dat er niet is op de dag dat iemand ziek wordt.
De hele bundel voor €29
Eén betaling voor alle 14 modellen in deze bundel — invullen en downloaden wanneer je ze nodig hebt, ook later nog. Losse documenten kosten €5 per stuk; je eerste contract is altijd gratis.
Factuur inbegrepen · geen abonnement · blijft in je portaal
Dit heb je zeker nodig
3Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
direct invullenMaken →
Ziekteverzuimprotocol
Stappen, verplichtingen en verantwoordelijkheden bij ziekmelding, begeleiding en herstel.
direct invullenMaken →
Geheimhoudingsovereenkomst (NDA)
Voor het veilig delen van vertrouwelijke informatie — bijvoorbeeld bij het verkennen van een samenwerking, overname of gezamenlijk project.
direct invullenMaken →
Dit komt er vaak bij
6Proeftijdbeding
Legt een geldige proeftijd vast waarbinnen beide partijen direct kunnen opzeggen.
direct invullenMaken →
Nevenwerkzaamhedenbeding
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten.
direct invullenMaken →
Studiekostenbeding-addendum
Voor een terugbetalingsafspraak bij een vrijwillige opleiding — met glijdende schaal. Verplichte scholing moet wettelijk kosteloos zijn (7:611a); dit model bewaakt die grens.
direct invullenMaken →
Thuiswerk-/hybride-addendum
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen.
direct invullenMaken →
Reiskostenvergoedingsregeling
Vergoeding woon-werkverkeer en zakelijke reizen tegen kilometer- of ov-tarief.
direct invullenMaken →
BYOD-beleid (eigen apparaten)
Voorwaarden voor zakelijk gebruik van privé-apparaten door medewerkers.
direct invullenMaken →
Dit speelt in bijzondere gevallen
5Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
direct invullenMaken →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
direct invullenMaken →
Bedrijfsfietsregeling
Fiscale fietsregeling met vergoeding, bijtelling en afspraken over onderhoud en teruggave.
direct invullenMaken →
Min-max-contract
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens.
direct invullenMaken →
Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder
Dienstverband van een benoemde bestuurder met vennootschaps- en arbeidsrechtelijke bepalingen.
direct invullenMaken →
Meer lezen over deze stap
3Opvolgend werkgeverschap: waarom wisselen van bv de teller niet altijd op nul zet
Je denkt dat een nieuw contract bij een andere entiteit binnen je bedrijf de teller resetten? Artikel 7:668a BW zegt daar iets anders over.
art. 7:668a BWLezen →
Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract: waarom 'even overnemen uit het vorige contract' niet werkt
Werk je met tijdelijke contracten? Dan gelden voor een concurrentiebeding strengere eisen dan bij een vast contract. Lees wat artikel 7:653 BW van je
art. 7:653 BWLezen →
Artikel 6:248 BW: wanneer redelijkheid en billijkheid een beding opzijzetten
Wat artikel 6:248 BW betekent voor jouw contracten en waarom zelfs een duidelijk beding soms buiten toepassing blijft.
art. 6:248 BWLezen →
Heb je ze al liggen?
Bestaande contracten uit deze bundel kun je ook laten nakijken in plaats van opnieuw maken. Scan er een gratis — je ziet dan meteen welke termijnen erin staan en waar je op moet letten.
