Werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP) — voorbeeld & model
Tijdelijke werkervaring met behoud van uitkering om terugkeer naar werk te bevorderen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep) eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Stichting Werkkans, gevestigd te Utrecht (de “Organisatie”), en J. de Vries, wonende te Nieuwegein (de “Deelnemer”), aangemeld via UWV, komen op 1 september 2026 deze werkervaringsplaatsovereenkomst overeen. Doel van deze overeenkomst is de Deelnemer werkervaring te laten opdoen ter bevordering van de terugkeer naar betaald werk, met behoud van uitkering.
Gegevens van partijen
Organisatie (naam): Stichting Werkkans, Utrecht. Deelnemer (volledige naam): J. de Vries, Nieuwegein.
Artikel 1 · Aard van de overeenkomst
Deze overeenkomst is uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek en leidt niet tot een arbeidsrelatie, gezagsverhouding gericht op productieve arbeid, of enige loonbetalingsverplichting. De werkzaamheden staan in het teken van leren en werkervaring en niet primair in het teken van productie. De Deelnemer behoudt gedurende de werkervaringsplaats zijn of haar uitkering van UWV, met inachtneming van de daarvoor geldende voorwaarden en verplichtingen. Partijen zullen zich onthouden van handelingen die feitelijk het karakter van een dienstbetrekking zouden doen ontstaan.
Artikel 2 · Werkzaamheden en begeleiding
De Deelnemer verricht de volgende werkzaamheden: Ondersteunende werkzaamheden op de administratie, in beginsel op de locatie Kantoor Utrecht, Stationsplein 1. De Organisatie wijst M. Jansen, teamleider aan die toezicht houdt op de voortgang, de begeleiding en de veiligheid van de Deelnemer en die als eerste aanspreekpunt fungeert. De Organisatie draagt zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet en geeft passende instructies.
Artikel 2a · Leerdoelen
Partijen streven met de werkervaringsplaats de volgende leerdoelen na: Werkritme opbouwen, klantcontact oefenen, administratieve vaardigheden versterken. Deze leerdoelen vormen het uitgangspunt bij de begeleiding en de evaluatie van de Deelnemer en kunnen in onderling overleg worden bijgesteld.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep)?
Een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep) van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Aard van de overeenkomst
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 2 · Werkzaamheden en begeleiding
- Artikel 2a · Leerdoelen (indien van toepassing)
- Artikel 3 · Duur
- Artikel 4 · Beschikbaarheid en werktijden
- Artikel 5 · Onkostenvergoeding (indien van toepassing)
- Artikel 6 · Verzekering en aansprakelijkheid
- Artikel 7 · Geheimhouding (indien van toepassing)
- Artikel 8 · Evaluatie (indien van toepassing)
- Artikel 9 · Tussentijdse beëindiging
- Artikel 10 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · evaluatie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep)
Waarvoor gebruik je een werkervaringsplaatsovereenkomst (wep)?
Tijdelijke werkervaring met behoud van uitkering om terugkeer naar werk te bevorderen.
Wat kost een werkervaringsplaatsovereenkomst (WEP)?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, evaluatie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: organisatie, vestigingsplaats organisatie, deelnemer, woonplaats deelnemer, uitkeringsinstantie, begeleider binnen de organisatie. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
