Ontslag op staande voet: wat artikel 7:677 BW van je vraagt
De wettekst — Artikel 7:677 BW
1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.
2. De partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd, indien de wederpartij van die bevoegdheid gebruik heeft gemaakt.
3. De vergoeding, bedoeld in lid 2, is:
a. in geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tussentijds kan worden opgezegd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren;
b. in geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd, gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd.
4. De partij die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd, in strijd met lid 1 opzegt, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst geduurd zou hebben indien deze van rechtswege zou zijn geëindigd. De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in dit lid, matigen indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, maar tot niet minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden. De werknemer kan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen.
5. De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in lid 2:
a. matigen, indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding, bedoeld in lid 3, onderdeel a, ten minste gelijk is aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij toepassing van de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, had behoren voort te duren;
b. op een hoger bedrag stellen, indien de opzegging geschiedt door de werknemer en hem dit gelet op de omstandigheden billijk voorkomt.
6. Bij regeling van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan worden bepaald dat de kantonrechter de vergoeding, bedoeld in lid 4, op een hoger bedrag kan stellen ten laste van de werknemer, indien de werknemer een in die regeling aan te wijzen functie in een bedrijfstak uitoefende. Uitsluitend functies in een bedrijfstak die zijn aangewezen in de ministeriële regeling, bedoeld in artikel 668a, lid 8, kunnen worden aangewezen als een functie als bedoeld in de eerste zin.
7. Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in lid 1 of in lid 4, laatste zin, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.
Volledige tekst, uitleg en het passende contractmodel → · geldig vanaf 2026-07-01, bron wetten.overheid.nl
Op maandagochtend krijg je een appje van je bedrijfsleider: er is weer geld weg uit de kassa, en de camerabeelden laten zien wie het pakt. Je bloeddruk schiet omhoog. Je wilt die medewerker vandaag nog de deur uit. Kan dat? Ja, dat kan — maar alleen als je een paar strikte regels volgt. Doe je dat niet, dan draai je maanden later alsnog op voor een flinke rekening.
Wat artikel 7:677 BW regelt
Artikel 7:677 BW gaat over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. In gewone taal: het ontslag op staande voet. Het artikel stelt drie eisen die allemaal tegelijk moeten kloppen.
- Er is een dringende reden. Iets wat zó ernstig is dat van jou als werkgever redelijkerwijs niet gevraagd kan worden de arbeidsovereenkomst nog één dag te laten doorlopen. Denk aan diefstal, geweld, ernstige bedreiging of grove schending van geheimhouding. Te laat komen, een slechte houding of tegenvallende resultaten vallen daar in de regel niet onder.
- Je zegt onverwijld op. Dus direct, zonder onnodig treuzelen. Je mag kort de tijd nemen om de feiten te checken en de medewerker zijn kant van het verhaal te laten vertellen, maar dat moet voortvarend gebeuren. Een week nadenken is meestal fataal.
- Je deelt de reden gelijktijdig mee. De medewerker moet op het moment van de opzegging weten waaróm hij wordt ontslagen. Later een andere of extra reden aanvoeren, werkt niet.
Belangrijk: het werkt twee kanten op. Ook een werknemer kan om een dringende reden per direct opstappen, bijvoorbeeld bij ernstig wangedrag van jouw kant of structureel niet betaald krijgen.
De prijs van een misser
Zegt de ene partij op staande voet op zonder dat er een dringende reden is, dan is die partij de ander een vergoeding verschuldigd. Bij een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, betekent dat dus dat jij als werkgever moet betalen. En dat is meestal niet het enige: de medewerker kan het ontslag ook aanvechten en herstel van het dienstverband of een aanvullende vergoeding vragen. Dan tel je al snel maanden loon, wettelijke verhoging en rente bij elkaar op.
Er zit ook een ander risico aan. Een ontslag op staande voet is alles of niets. Houdt het geen stand, dan is de medewerker gewoon nog in dienst — inclusief loondoorbetaling over de tussenliggende periode. Dat is precies de reden waarom veel werkgevers achteraf denken: had ik maar even nagedacht.
Wat je in de praktijk doet
Bij een ernstig incident is de verleiding groot om meteen te roepen "je bent ontslagen". Beter is: stuur de medewerker per direct naar huis met behoud van loon, bijvoorbeeld door hem op non-actief te stellen, en gebruik die dag om de feiten vast te leggen. Hoor de medewerker, noteer wat hij zegt, verzamel je bewijs. Neem daarna binnen zeer korte tijd je beslissing en bevestig het ontslag dezelfde dag nog schriftelijk, met de reden er zwart-op-wit in.
Drie aandachtspunten
- Schrijf de reden concreet op, niet in algemene termen. Niet "wegens wangedrag", maar wat er precies is gebeurd, wanneer en waar. Die omschrijving is later het enige waarop je je mag beroepen — uitbreiden of veranderen kan niet meer.
- Laat geen dagen verstrijken. Hoor de medewerker liefst dezelfde dag of de volgende ochtend, en beslis meteen daarna. Kun je iets niet direct oplossen, leg dan vast waarom je even tijd nodig hebt, zodat je later kunt uitleggen dat je niet hebt stilgezeten.
- Weeg de persoonlijke omstandigheden mee. Duur van het dienstverband, leeftijd, eerder gedrag en de gevolgen van het ontslag tellen mee bij de vraag of de reden echt dringend is. Bij twijfel is een ontbindingsverzoek via de rechter of een vaststellingsovereenkomst vaak het veiligere en goedkopere pad.
Direct zelf regelen?
Stel het bijpassende model op met Lexparaat. Je eerste document is gratis, daarna €5 per document; een juristcontrole €99.
Bronnen
art. 7:677 BW — Ontslag op staande voet. Onverwijlde opzegging wegens een dringende reden, waarbij die reden gelijktijdig aan de wederpartij wordt meegedeeld. Wie zonder dringende reden op staande voet opzegt, is de ander een vergoeding verschuldigd. wettekst↗
Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies. Twijfel je over jouw situatie? Scan je contract gratis — en als het advies moet worden, tekent er een jurist.
