Kennisgeving cameratoezicht personeel — voorbeeld & model
Informeert werknemers over cameratoezicht op de werkvloer conform de AVG. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een kennisgeving cameratoezicht personeel eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), informeert hierbij A. de Jong (“Werknemer”) over het cameratoezicht dat binnen de onderneming plaatsvindt. Deze kennisgeving is bedoeld om te voldoen aan de informatieplicht die op Werkgever als verwerkingsverantwoordelijke rust en maakt deel uit van het privacybeleid van Werkgever.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught.
Artikel 1 · Cameratoezicht en ingangsdatum
Met ingang van 1 september 2026 maakt Werkgever gebruik van cameratoezicht op en rondom de werkvloer. Werkgever is verwerkingsverantwoordelijke voor de daarmee vastgelegde persoonsgegevens. Het toezicht is permanent van aard, tenzij hierna anders is aangegeven.
Artikel 2 · Doel van het cameratoezicht
Het cameratoezicht dient het volgende doel: Beveiliging van personen en gebouwen. De beelden worden uitsluitend voor dit doel gebruikt en niet voor een ander, onverenigbaar doel. Cameratoezicht wordt niet ingezet om de individuele werkprestatie of aanwezigheid van werknemers stelselmatig te volgen.
Artikel 3 · Rechtsgrondslag en belangenafweging
De verwerking van camerabeelden berust op het gerechtvaardigd belang van Werkgever bij de hierboven genoemde doelstelling. Werkgever heeft dit belang afgewogen tegen de privacybelangen van de werknemers en heeft vastgesteld dat het cameratoezicht noodzakelijk en proportioneel is en dat het doel niet redelijkerwijs op een minder ingrijpende wijze kan worden bereikt. Waar dat wettelijk vereist is, heeft Werkgever een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) uitgevoerd.
Artikel 4 · Locaties en reikwijdte
De camera's zijn geplaatst op de volgende locaties: Entree, magazijn, laad- en losperron, parkeerterrein. De camera's zijn zichtbaar of worden door duidelijke bordjes kenbaar gemaakt. Er worden geen camera's geplaatst op plaatsen waar werknemers een gerechtvaardigde verwachting van privacy hebben, zoals toiletten, kleedruimten en pauzeruimten.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een kennisgeving cameratoezicht personeel?
Een kennisgeving cameratoezicht personeel van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Cameratoezicht en ingangsdatum
- Artikel 2 · Doel van het cameratoezicht ⚖ art. 5 AVG
- Artikel 3 · Rechtsgrondslag en belangenafweging ⚖ art. 6 AVG
- Artikel 4 · Locaties en reikwijdte
- Artikel 5 · Geluidsopname
- Artikel 6 · Bewaartermijn ⚖ art. 5 AVG
- Artikel 7 · Toegang tot de beelden en beveiliging ⚖ art. 32 AVG
- Artikel 8 · Heimelijk cameratoezicht (indien van toepassing)
- Artikel 9 · Rechten van werknemers ⚖ art. 15 AVG
- Artikel 10 · Instemming ondernemingsraad
⚖ art. 27 WOR
1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
a. regelingen op grond van een pensioenovereenkomst, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
b. een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
c. een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
d. een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid;
e. een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
f. een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
g. een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
h. een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
i. een regeling op het gebied van het werkoverleg;
j. een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
k. een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
l. een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen;
m. een procedure voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet bescherming klokkenluiders;
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.2. De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
3. De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan. Instemming is eveneens niet vereist voor zover ter zake van een aangelegenheid als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet.
4. Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.
5. Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij - bij gebreke van deze mededeling - de ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.
6. De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.
7. Onder regelingen op grond van een pensioenovereenkomst als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, worden mede verstaan regelingen opgenomen in een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet, die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst waaronder in ieder geval worden begrepen: regelingen over de wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld, de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt en de keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder, pensioeninstelling uit een andere lidstaat of verzekeraar met zetel buiten Nederland als bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Pensioenwet.
Artikel 27 Wet op de ondernemingsraden — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Wet op de ondernemingsraden (BWBR0002747), toestand geldig vanaf 2023-02-18, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Veelgestelde vragen over een kennisgeving cameratoezicht personeel
Waarvoor gebruik je een kennisgeving cameratoezicht personeel?
Informeert werknemers over cameratoezicht op de werkvloer conform de AVG.
Wat kost een kennisgeving cameratoezicht personeel?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer / geadresseerde, ingangsdatum cameratoezicht, voornaamste doel van het cameratoezicht, locaties waar camera's hangen. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
