Werkgeversverklaring — voorbeeld & model
Bevestigt dienstverband en inkomen ten behoeve van hypotheek of huur. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een werkgeversverklaring eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te VughtIndustrieweg 12 en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 12345678 (“Werkgever”), verklaart hierbij op 1 oktober 2026 het volgende ten aanzien van J. Jansen (“Werknemer”). Deze werkgeversverklaring is naar waarheid opgemaakt.
Artikel 1 · Dienstverband
J. Jansen12 maart 1985 is sinds 1 september 2026 onafgebroken in dienst bij Voorbeeld B.V. in de functie van Medewerker administratie. Het dienstverband omvat 40 uur per week.
Artikel 2 · Aard van het contract
Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Artikel 3 · Proeftijd
Voor Werknemer is op dit moment geen proeftijd (meer) van toepassing.
Artikel 4 · Inkomen
Het bruto jaarsalaris van J. Jansen bedraagt € 45.000, gebaseerd op het huidige dienstverband. Daarnaast heeft Werknemer recht op 8% vakantietoeslag over het brutoloon. Alle bedragen zijn brutobedragen en gebaseerd op de thans bekende gegevens.
Artikel 4a · Aanvullende structurele beloning
Naast het onder Artikel 4 genoemde salaris zijn de volgende aanvullende beloningscomponenten van toepassing (bruto per jaar), voor zover hierboven een bedrag is vermeld. De 13e maand / eindejaarsuitkering van een 0 bedrag betreft een vaste, onvoorwaardelijke component en geldt als structureel onderdeel van het inkomen. De onregelmatigheidstoeslag (€ 2.500) en de overwerkvergoeding (€ 2.500) zijn variabele, indicatieve componenten; de vermelde bedragen zijn een indicatie op basis van het gemiddelde over de laatste twaalf maanden en zijn niet gegarandeerd structureel.
Artikel 5 · Loonbeslag
Er is op het loon van Werknemer geen loonbeslag gelegd.
Artikel 6 · Doel van de verklaring
Deze verklaring wordt uitsluitend afgegeven ten behoeve van een hypotheek- of huuraanvraag door J. Jansen. Derden kunnen aan deze verklaring geen andere rechten ontlenen dan in het kader van die aanvraag.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een werkgeversverklaring?
Een werkgeversverklaring van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Dienstverband
- Artikel 2 · Aard van het contract
⚖ art. 7:610 BW
1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing.
Artikel 7:610 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 2a · Intentie tot voortzetting (indien van toepassing)
- Artikel 3 · Proeftijd
⚖ art. 7:652 BW
1. Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.
2. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden.
4. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste:
a. een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaren;
b. twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer.5. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand.
6. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst:
a. is aangegaan voor ten hoogste zes maanden;
b. een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en dezelfde werkgever, tenzij die overeenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist dan de vorige arbeidsovereenkomst; of
c. een opvolgende arbeidsovereenkomst betreft tussen een werknemer en een andere werkgever die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden de opvolger van de vorige werkgever te zijn.7. Van de leden 4, onderdeel a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
8. Elk beding in strijd met dit artikel is nietig.
Artikel 7:652 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 4 · Inkomen
- Artikel 4a · Aanvullende structurele beloning (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Loonbeslag
- Artikel 6 · Doel van de verklaring
- Artikel 7 · Voorbehoud en geldigheid
- Artikel 8 · Ondertekening namens werkgever
- Artikel 9 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde · melding) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een werkgeversverklaring
Waarvoor gebruik je een werkgeversverklaring?
Bevestigt dienstverband en inkomen ten behoeve van hypotheek of huur.
Wat kost een werkgeversverklaring?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (einde, melding). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: naam werkgever, adres werkgever, vestigingsplaats werkgever, kvk-nummer werkgever, naam werknemer, geboortedatum werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Meer over dit onderwerp
Wat de wet hierover zegt, uitgelegd aan de hand van de artikelen waar dit model op steunt.
