Nevenwerkzaamhedenbeding — voorbeeld & model
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een nevenwerkzaamhedenbeding eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught ("Werkgever"), en J. Jansen, wonende te Den Bosch, in dienst als Accountmanager ("Werknemer"), komen op 1 september 2026 het volgende nevenwerkzaamhedenbeding overeen. Dit beding vormt een aanvulling op de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst en maakt daarvan onderdeel uit.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (naam): J. Jansen, Den Bosch.
Artikel 1 · Definitie nevenwerkzaamheden
Onder nevenwerkzaamheden wordt in dit beding verstaan: iedere betaalde of onbetaalde activiteit van Werknemer buiten de functie van Accountmanager bij Werkgever, waaronder begrepen een andere dienstbetrekking, freelance-, advies- of interim-opdrachten, het drijven van een eigen onderneming, en een bestuurs-, toezichthoudende of commissarisfunctie. Zuiver privé- en vrijetijdsbestedingen zonder raakvlak met de functie of de onderneming van Werkgever vallen niet onder dit beding.
Artikel 2 · Uitgangspunt en wettelijk kader
Uitgangspunt is dat het Werknemer vrijstaat om buiten werktijd nevenwerkzaamheden te verrichten. Werkgever kan nevenwerkzaamheden slechts verbieden of aan voorwaarden binden indien daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat, zoals de gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfs- en klantgegevens, het vermijden van belangenconflicten, de integriteit van de openbare dienst of de naleving van de Arbeidstijdenwet. Een beding dat nevenwerkzaamheden verbiedt zonder objectieve rechtvaardigingsgrond is nietig.
Artikel 3 · Regime
Werknemer vraagt voorafgaand aan de aanvang van nevenwerkzaamheden schriftelijk toestemming aan Werkgever. Zonder deze toestemming worden geen nevenwerkzaamheden verricht. Werkgever verleent de toestemming, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond als bedoeld in artikel 2 zich tegen de nevenwerkzaamheden verzet; een weigering wordt schriftelijk gemotiveerd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een nevenwerkzaamhedenbeding?
Een nevenwerkzaamhedenbeding van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Definitie nevenwerkzaamheden
- Artikel 2 · Uitgangspunt en wettelijk kader
⚖ art. 7:653a BW
1. Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
2. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.
Artikel 7:653a BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 3 · Regime
⚖ art. 7:653a BW
1. Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij die werkgever, is nietig, tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
2. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt, ter zake bijstand heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.
Artikel 7:653a BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 4 · Procedure melding of aanvraag
- Artikel 5 · Belangenafweging
- Artikel 6 · Arbeidstijdenwet (indien van toepassing) ⚖ Arbeidstijdenwet
- Artikel 7 · Geheimhouding en belangenverstrengeling
- Artikel 8 · Overtreding
- Artikel 9 · Wijziging van omstandigheden
- Artikel 10 · Toepasselijk recht
Veelgestelde vragen over een nevenwerkzaamhedenbeding
Waarvoor gebruik je een nevenwerkzaamhedenbeding?
Regelt of en welke nevenactiviteiten de werknemer naast zijn baan mag verrichten.
Wat kost een nevenwerkzaamhedenbeding?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, datum, functie van werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
