Sanctie-/disciplinair beleid — model & voorbeeld
Overzicht van disciplinaire maatregelen en de procedure bij ongewenst of nalatig gedrag. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Sanctie-/disciplinair beleid gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Toepassingsgebied
Dit sanctie- en disciplinair beleid is vastgesteld door Voorbeeld B.V. op 2026-09-01 en is van toepassing op alle werknemers in dienst van Voorbeeld B.V..
Artikel 1 · Soorten sancties
Bij ongewenst of nalatig gedrag kan Voorbeeld B.V. naar gelang de ernst van de gedraging een mondelinge waarschuwing, een schriftelijke waarschuwing, een schorsing of, in het uiterste geval, ontslag opleggen.
Artikel 2 · Procedure hoor en wederhoor
Voordat een sanctie wordt opgelegd, wordt de betrokken werknemer in de gelegenheid gesteld zijn of haar standpunt kenbaar te maken. De sanctie wordt schriftelijk gemotiveerd en aan de werknemer meegedeeld.
Artikel 3 · Geldigheidsduur van een waarschuwing
Een schriftelijke waarschuwing blijft 12 maanden geldig na de datum van uitreiking en kan binnen die termijn worden meegewogen bij een volgende sanctie.
Artikel 4 · Schorsing
Een schorsing duurt ten hoogste 5 dagen en wordt schriftelijk bevestigd, onder vermelding van de reden en de duur.
Artikel 5 · Bezwaar
De werknemer kan binnen 5 dagen na kennisgeving van de sanctie schriftelijk bezwaar aantekenen bij Voorbeeld B.V..
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een sanctie-/disciplinair beleid?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Toepassingsgebied
- Artikel 1 · Soorten sancties
- Artikel 2 · Procedure hoor en wederhoor
- Artikel 3 · Geldigheidsduur van een waarschuwing
- Artikel 4 · Schorsing
- Artikel 5 · Bezwaar
- Artikel 6 · Betrokkenheid ondernemingsraad
- Toepasselijk recht
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Datum vaststelling beleid
- Rechtsgebied
- Geldigheidsduur van een schriftelijke waarschuwing (maanden)
- Maximale duur van een schorsing (dagen)
- Termijn voor werknemer om bezwaar te maken tegen een sanctie (dagen)
- Is de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging bij dit beleid betrokken?
Veelgestelde vragen
Is de Sanctie-/disciplinair beleid gratis?
Ja. Je stelt de Sanctie-/disciplinair beleid gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Sanctie-/disciplinair beleid?
Overzicht van disciplinaire maatregelen en de procedure bij ongewenst of nalatig gedrag.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →