Pensioen-/AOW-ontslagbeding — model & voorbeeld
Bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij pensioengerechtigde leeftijd. Stel het gratis op met Lexparaat: de software kiest de juiste clausules, verankert de wetsartikelen en bewaakt straks de termijnen voor je.
Stel je Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis op →
AI-opgezet model · naar Nederlands recht · een jurist tekent jouw exemplaar
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V. ("werkgever") en J. Jansen, in de functie van Medewerker administratie ("werknemer"), komen op 2026-09-01 het volgende pensioen-/AOW-ontslagbeding overeen als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 1 · Einde van rechtswege
De arbeidsovereenkomst tussen partijen eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist, op de dag waarop werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 2 · Geen recht op transitievergoeding
Nu de arbeidsovereenkomst eindigt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, is werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.
Artikel 3 · Kennisgeving
Werkgever informeert werknemer tijdig, doch uiterlijk drie maanden vóór de einddatum, schriftelijk over de aanstaande beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 4 · Voortzetting na pensioendatum
Willen partijen de samenwerking na de in artikel 1 genoemde einddatum voortzetten, dan dient daartoe een nieuwe, afzonderlijke arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht te worden gesloten.
Artikel 5 · Toepasselijk recht
Op deze overeenkomst en dit beding is Nederlands recht van toepassing.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een pensioen-/aow-ontslagbeding?
Dit model bevat onder meer deze onderdelen — je vult ze in met je eigen gegevens:
- Partijen
- Artikel 1 · Einde van rechtswege
- Artikel 2 · Geen recht op transitievergoeding
- Artikel 3 · Kennisgeving
- Artikel 4 · Voortzetting na pensioendatum
- Artikel 5 · Toepasselijk recht
Op welke wetsartikelen steunt dit model?
Lexparaat verankert de clausules in het Burgerlijk Wetboek en bewaakt wijzigingen in de wet:
Welke gegevens vul je in?
- Werkgever (bedrijfsnaam)
- Werknemer (naam)
- Functie werknemer
- Datum van dit beding
- Grondslag einde van rechtswege
- Vaste pensioenleeftijd (jaren)
Veelgestelde vragen
Is de Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis?
Ja. Je stelt de Pensioen-/AOW-ontslagbeding gratis op met Lexparaat. Je betaalt alleen als je een jurist jouw exemplaar laat aftekenen en het daarna doorlopend laat bewaken.
Is dit model juridisch gecontroleerd?
Het is een AI-opgezette werkversie uit gecureerde clausules naar Nederlands recht. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken — dat is precies de betaalde stap die Lexparaat biedt.
Kan ik het model aanpassen?
Ja. Je vult de velden zelf in en kunt de tekst daarna in gewone taal verfijnen.
Wanneer gebruik je een Pensioen-/AOW-ontslagbeding?
Bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij pensioengerechtigde leeftijd.
Vergelijkbare modellen
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
Bekijk →
Concurrentiebeding
Verbiedt de werknemer na uitdiensttreding tijdelijk soortgelijk werk of concurrentie.
Bekijk →
Sociaal plan
Collectieve regeling met voorzieningen en vergoedingen bij reorganisatie of ontslag.
Bekijk →
Adviesaanvraag OR (art. 25 WOR)
Formele adviesaanvraag aan de OR bij belangrijke bedrijfseconomische of organisatorische besluiten.
Bekijk →
Arbeidsovereenkomst DGA
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
Bekijk →