Thuiswerk-/hybride-addendum — voorbeeld & model
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een thuiswerk-/hybride-addendum eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en A. de Jong, wonende te Den Bosch (“Werknemer”), komen per 1 oktober 2026 dit addendum bij hun arbeidsovereenkomst overeen. Dit addendum legt de afspraken over thuiswerken en hybride werken vast.
Gegevens van partijen
Werkgever (bedrijfsnaam): Voorbeeld B.V., Vught. Werknemer (volledige naam): A. de Jong, Den Bosch.
Artikel 1 · Bestaande arbeidsovereenkomst
Dit addendum hoort bij de tussen partijen op 1 september 2026 gesloten arbeidsovereenkomst en maakt daarvan onlosmakelijk deel uit. Alle overige afspraken uit die arbeidsovereenkomst blijven onverminderd van kracht; uitsluitend de in dit addendum geregelde onderwerpen worden aangevuld of gewijzigd. Bij strijdigheid tussen dit addendum en de arbeidsovereenkomst gaat dit addendum voor, doch alleen voor de onderwerpen die het uitdrukkelijk regelt.
Artikel 2 · Thuiswerkafspraak
Werknemer werkt gemiddeld 2 dag(en) per week vanuit de eigen woning en werkt in beginsel op kantoor op di en do. De concrete verdeling wordt in onderling overleg vastgesteld en kan aan de behoeften van het werk worden aangepast. Incidenteel afwijken van de afgesproken verdeling is met wederzijdse instemming mogelijk. Thuiswerken vindt in beginsel plaats vanaf het bij Werkgever bekende woonadres van Werknemer; structureel werken vanaf een ander adres behoeft voorafgaande afstemming. Werken vanuit het buitenland is niet toegestaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever, gelet op de arbeidsrechtelijke, fiscale en socialezekerheidsrechtelijke gevolgen en op de eisen die de gegevensbeschermingswetgeving aan doorgifte van gegevens stelt.
Artikel 3 · Geen wettelijk recht op thuiswerken
Partijen zijn zich ervan bewust dat er geen wettelijk afdwingbaar recht op thuiswerken bestaat. Wel behandelt Werkgever een verzoek van Werknemer tot aanpassing van de arbeidsplaats op grond van de Wet flexibel werken serieus, weegt dit in redelijkheid af en motiveert een afwijzing schriftelijk. De in dit addendum vastgelegde afspraak is in beginsel geen van de bedrijfsomstandigheden losstaand verworven recht. Wel kan langdurig en bestendig gebruik van een thuiswerkregeling onder omstandigheden uitgroeien tot een arbeidsvoorwaarde; wijziging of intrekking daarvan vindt dan plaats met inachtneming van goed werkgeverschap en de daarvoor door de Hoge Raad ontwikkelde maatstaf (een redelijk voorstel in verband met gewijzigde omstandigheden, dat in redelijkheid kan worden aanvaard). Bij een geschil over de arbeidsplaats treden Partijen met elkaar in overleg en beoordelen zij de situatie aan de hand van de omstandigheden van het geval.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een thuiswerk-/hybride-addendum?
Een thuiswerk-/hybride-addendum van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Bestaande arbeidsovereenkomst
- Artikel 2 · Thuiswerkafspraak
- Artikel 3 · Geen wettelijk recht op thuiswerken ⚖ Wet flexibel werken
- Artikel 4 · Werkplek en arbeidsomstandigheden
⚖ art. 7:658 BW
1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.
Artikel 7:658 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 5 · Arbeidsmiddelen en voorzieningen
- Artikel 6 · Arbeidstijden ⚖ Arbeidstijdenwet
- Artikel 7 · Vergoedingen
- Artikel 8 · Bereikbaarheid
- Artikel 9 · Gegevens en vertrouwelijkheid
- Artikel 10 · Verzekering en aansprakelijkheid
- Artikel 11 · Wijziging of intrekking
⚖ art. 7:613 BW
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 7:613 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 12 · Duur en evaluatie
- Artikel 13 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (evaluatie) — controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Gebeurtenissen zonder bekende datum, zoals een latere executie of fiscale melding, vragen afzonderlijke opvolging.
Veelgestelde vragen over een thuiswerk-/hybride-addendum
Waarvoor gebruik je een thuiswerk-/hybride-addendum?
Legt hybride werken netjes vast bovenop de arbeidsovereenkomst: dagen, vergoeding, arbo op de thuiswerkplek en bereikbaarheid — zonder het wettelijk kader uit het oog te verliezen.
Wat kost een thuiswerk-/hybride-addendum?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Dit model bevat termijngegevens (evaluatie). Controleer bij ingebruikname welke datums daadwerkelijk in de bewaking zijn opgenomen. Houd termijnen die afhangen van latere gebeurtenissen afzonderlijk bij.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, datum bestaande arbeidsovereenkomst, ingangsdatum addendum. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Thuiswerk-/hybridewerkenbeleid
Organisatiebreed beleid voor thuis- en hybride werken, bereikbaarheid en werkplekeisen.
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
Arbeidsovereenkomst
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
