Welke arbeidsovereenkomst heb je nodig?
We hebben 13 varianten. Kies degene die past bij jouw situatie — je vult hem daarna zelf in en kunt de tekst nog aanpassen.
Arbeidsovereenkomst 50k/mnd
Voor het in dienst nemen van een medewerker — bepaalde of onbepaalde tijd, met proeftijd, vakantie en aanzegtermijn langs de wettelijke grenzen.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst DGA 5k/mnd
Dienstbetrekking directeur-grootaandeelhouder met gebruikelijk loon en fiscale aandachtspunten.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 5k/mnd
Tijdelijk dienstverband met einddatum of afgerond project, inclusief ketenregeling en aanzegverplichting.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst arbeider (BE) 500/mnd
Belgisch dienstverband voor handarbeid met opzegtermijnen en toepasselijk paritair comité.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst bediende (BE) 500/mnd
Belgisch dienstverband voor hoofdarbeid onder het toepasselijke paritair comité.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst bouw 500/mnd
Contract onder CAO Bouw & Infra met reisuren, verletdagen en zwaarwerkregeling.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst horeca 500/mnd
Dienstverband afgestemd op de horeca-CAO met flexuren, fooien en onregelmatigheidstoeslagen.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP) 500/mnd
Oproepvorm waarbij de werknemer per oproep beslist of hij komt werken.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst onderwijs 500/mnd
Dienstverband docent of ondersteuner onder de onderwijs-CAO en bevoegdheidseisen.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder 500/mnd
Dienstverband van een benoemde bestuurder met vennootschaps- en arbeidsrechtelijke bepalingen.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst zorg 500/mnd
Dienstverband onder een zorg-CAO met roosters, ORT en BIG-registratie-eisen.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst agrarisch/groen
Contract onder CAO Open Teelten of Glastuinbouw met seizoenspieken en piekarbeid.
direct invullenKies →
Arbeidsovereenkomst transport/chauffeur
Beroepschauffeur onder CAO Beroepsgoederenvervoer met rij- en rusttijden en toeslagen.
opgesteld zodra je opentKies →
Over de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak tussen jou als werkgever en je werknemer. Je legt hierin vast dat de werknemer werk verricht, jij daarvoor loon betaalt en er sprake is van een gezagsverhouding. Zodra aan deze drie kenmerken is voldaan, is er juridisch een arbeidsovereenkomst, ook als je niets op papier zet.
Je hebt een arbeidsovereenkomst nodig zodra je iemand in loondienst neemt. Zet duidelijke afspraken op papier over functie, loon, werktijden, duur van het contract en eventueel een proeftijd of concurrentiebeding. Let goed op de dwingende regels uit het Burgerlijk Wetboek en de cao die op jouw branche van toepassing kan zijn: daar kun je vaak niet ten nadele van de werknemer van afwijken.
Veelgestelde vragen
Moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Nee, een arbeidsovereenkomst is ook mondeling geldig. Toch is schriftelijk vastleggen sterk aan te raden, omdat sommige afspraken alleen schriftelijk geldig zijn, zoals een proeftijd of concurrentiebeding. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om de belangrijkste arbeidsvoorwaarden schriftelijk of digitaal aan je werknemer te verstrekken.
Is een modelcontract of gegenereerd contract rechtsgeldig?
Ja, een model kan een volwaardige, rechtsgeldige arbeidsovereenkomst zijn zolang de afspraken kloppen met de wet en een eventuele cao. Controleer wel altijd of het model past bij jouw situatie en branche. Bij twijfel over specifieke bedingen laat je het kort nakijken door een jurist.
Wat is het verschil tussen de varianten?
De basis is bij elke variant hetzelfde, maar de invulling verschilt per situatie en sector. Zo speelt bij een tijdelijk contract de einddatum en ketenregeling een rol, terwijl branchevarianten rekening houden met de geldende cao en bijzondere functies zoals een bestuurder of DGA een eigen positie kennen. Kies daarom de variant die het dichtst bij jouw situatie ligt.