Getuigschrift werknemer — voorbeeld & model
Verstrekt een vertrekkende werknemer het wettelijke getuigschrift over de dienstbetrekking. Dit document wordt opgebouwd uit modelclausules. De software controleert de ingevoerde gegevens op de ingestelde regels; controleer zelf of het contract bij jouw situatie past. Wat je invult wordt nergens opgeslagen — tot je het volledige document bestelt.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist het document beoordelen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet een getuigschrift werknemer eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Getuigschrift
Ondergetekende, Voorbeeld B.V., gevestigd te Amsterdam, verklaart hierbij ten behoeve van J. Jansen, wonende te Utrecht, het volgende getuigschrift af te geven. Dit getuigschrift wordt op verzoek van de werknemer verstrekt op grond van de wettelijke verplichting van de werkgever.
Artikel 1 · Aard en duur van het dienstverband
J. Jansen is bij Voorbeeld B.V. in dienst geweest op basis van een arbeidsovereenkomst, en wel van 1 september 2026 tot en met 1 oktober 2026. Gedurende deze periode heeft het dienstverband ononderbroken voortgeduurd, behoudens eventuele wettelijke onderbrekingen die op de reguliere loonadministratie zijn verantwoord.
Artikel 2 · Functie en werkzaamheden
Gedurende het dienstverband heeft J. Jansen de functie van Medewerker administratie vervuld. Tot de werkzaamheden behoorden onder meer: Verwerken van inkoop- en verkoopfacturen, debiteurenbeheer en maandafsluitingen.
Artikel 3 · Wijze van beëindiging
Het dienstverband is geëindigd door opzegging door de werknemer.
Artikel 4 · Wijze van functievervulling
Op grond van de wet vermeldt de werkgever gegevens over de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan en over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd uitsluitend indien de werknemer daarom verzoekt. Nu een dergelijk verzoek niet is gedaan, bevat dit getuigschrift geen beoordeling van de functievervulling of aantekeningen die de werknemer bij het vinden van een nieuwe werkkring zouden kunnen belemmeren.
Artikel 5 · Aansprakelijkheid en juistheid
De totale aansprakelijkheid van Voorbeeld B.V. wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van deze overeenkomst of uit welke hoofde dan ook, is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval krachtens de door Voorbeeld B.V. afgesloten beroeps- en/of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico dat op grond van die verzekering voor rekening van Voorbeeld B.V. komt. Indien om welke reden dan ook geen uitkering krachtens voornoemde verzekering plaatsvindt, terwijl de aansprakelijkheid van Voorbeeld B.V. vaststaat, is de totale aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag van de door Voorbeeld B.V. in de twaalf (12) maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis aan de wederpartij gefactureerde en door de wederpartij betaalde vergoedingen, exclusief btw en overige heffingen van overheidswege, met een maximum van € 50.000. Heeft de overeenkomst op dat moment korter dan twaalf maanden geduurd, dan geldt het totaal van de tot dat moment gefactureerde en betaalde vergoedingen, exclusief btw en overige heffingen van overheidswege. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is uitgesloten. De beperkingen in dit artikel gelden niet indien en voor zover de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van Voorbeeld B.V. of diens leidinggevenden. Iedere aanspraak van de wederpartij vervalt indien deze niet binnen 12 maanden nadat de wederpartij met de schade bekend is geworden, althans redelijkerwijs bekend had kunnen zijn, schriftelijk en met redenen omkleed bij Voorbeeld B.V. is gemeld. Iedere aanspraak vervalt in elk geval indien niet binnen zes (6) maanden na die melding een gerechtelijke procedure aanhangig is gemaakt.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in een getuigschrift werknemer?
Een getuigschrift werknemer van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Getuigschrift
⚖ art. 7:656 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 1 · Aard en duur van het dienstverband
- Artikel 2 · Functie en werkzaamheden
- Artikel 3 · Wijze van beëindiging
- Artikel 4 · Wijze van functievervulling (indien van toepassing)
⚖ art. 7:656 lid 2 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 5 · Aansprakelijkheid en juistheid
⚖ art. 7:656 lid 3 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 6 · Afgifte
⚖ art. 7:656 lid 1 BW
1. De werkgever is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer op diens verzoek een getuigschrift uit te reiken.
2. Het getuigschrift vermeldt:
a. de aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week;
b. de begindatum en de einddatum van het dienstverband;
c. een opgave van de wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan;
d. een opgave van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
e. indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden daartoe.3. De in lid 2, onderdelen c, d en e, genoemde gegevens worden slechts op verzoek van de werknemer in het getuigschrift vermeld.
4. Indien de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en hij in verband daarmee een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is, is de werkgever gerechtigd dit in het getuigschrift te vermelden.
5. De werkgever die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, nalaat aan een verzoek als bedoeld in lid 3 te voldoen, in het getuigschrift door opzet of schuld onjuiste mededelingen opneemt of het getuigschrift van een kenmerk voorziet of op een bepaalde wijze inricht om daarmee aangaande de werknemer enige mededeling te doen die niet in de bewoordingen van het getuigschrift is vervat, is zowel jegens de werknemer als jegens derden aansprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Artikel 7:656 BW — uitleg en de modellen die erop rusten →
Bron: wetten.overheid.nl — Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), toestand geldig vanaf 2026-07-01, opgehaald 10-09-2026 uit de BWB-repository van de overheid. Wetteksten zijn vrij van auteursrecht (art. 11 Auteurswet); de uitleg en de contractmodellen zijn van Lexparaat.
- Artikel 7 · Toepasselijk recht
- Ondertekening
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
Veelgestelde vragen over een getuigschrift werknemer
Waarvoor gebruik je een getuigschrift werknemer?
Verstrekt een vertrekkende werknemer het wettelijke getuigschrift over de dienstbetrekking.
Wat kost een getuigschrift werknemer?
Je eerste document is gratis. Daarna kost een document €5, of €29 voor alle modellen uit dezelfde bundel. Invullen en bekijken kost je niets. Wil je dat een jurist het controleert en meetekent, dan kost dat €99.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules en voert de ingestelde invoercontroles uit. Controleer of het document bij jouw situatie past.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software voert de ingestelde invoercontroles uit. Een geslaagde controle is geen juridische goedkeuring.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, naam ondertekenaar namens werkgever, functie ondertekenaar, werknemer, woonplaats werknemer. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
Officiële waarschuwing werknemer
Legt een formele waarschuwing over gedrag of prestaties vast in het dossier.
Ontslagbrief werknemer
Werknemer zegt zelf de arbeidsovereenkomst op met inachtneming van de opzegtermijn.
Referentiebrief werknemer
Positieve aanbevelingsbrief over prestaties en gedrag van een (ex-)medewerker.
