Afscheid nemen van een medewerker
Hier gaat het vaakst mis met termijnen. De aanzegplicht loopt af terwijl niemand erop let, de bedenktijd van twee weken na een vaststellingsovereenkomst wordt vergeten, en bij ontslag op staande voet telt de onverwijldheid in dagen — niet in weken.
De hele bundel voor €29
Eén betaling voor alle 11 modellen in deze bundel — invullen en downloaden wanneer je ze nodig hebt, ook later nog. Losse documenten kosten €5 per stuk; je eerste contract is altijd gratis.
Factuur inbegrepen · geen abonnement · blijft in je portaal
Dit heb je zeker nodig
3Vaststellingsovereenkomst einde dienstverband
Voor het in goed overleg beëindigen van een dienstverband — WW-veilig geformuleerd, met vergoeding, vrijstelling en de wettelijke bedenktermijn.
direct invullenMaken →
Eindafrekening dienstverband
Slotafrekening van salaris, vakantiegeld, openstaande dagen en vergoedingen bij uitdiensttreding.
direct invullenMaken →
Getuigschrift werknemer
Verstrekt een vertrekkende werknemer het wettelijke getuigschrift over de dienstbetrekking.
direct invullenMaken →
Dit komt er vaak bij
4Opzegbrief werkgever
Schriftelijke opzegging van het dienstverband door de werkgever met inachtneming van de termijn.
direct invullenMaken →
Verbetertraject (PIP)
Gestructureerd traject met doelen en termijnen om functioneren aantoonbaar te verbeteren.
direct invullenMaken →
Schriftelijke berisping
Berispt een werknemer formeel wegens wangedrag of plichtsverzuim.
direct invullenMaken →
Referentiebrief werknemer
Positieve aanbevelingsbrief over prestaties en gedrag van een (ex-)medewerker.
direct invullenMaken →
Dit speelt in bijzondere gevallen
4Ontslagaanvraag UWV
Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
direct invullenMaken →
Ontslag op staande voet
Onmiddellijk ontslag wegens een dringende reden met directe schriftelijke bevestiging.
direct invullenMaken →
Ontslag statutair bestuurder
Ontslaat een statutair bestuurder via aandeelhouders- of bestuursbesluit.
direct invullenMaken →
Officiële waarschuwingsbrief
Formele schriftelijke waarschuwing bij disfunctioneren of wangedrag, met dossieropbouw.
direct invullenMaken →
Meer lezen over deze stap
3Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract: waarom 'even overnemen uit het vorige contract' niet werkt
Werk je met tijdelijke contracten? Dan gelden voor een concurrentiebeding strengere eisen dan bij een vast contract. Lees wat artikel 7:653 BW van je
art. 7:653 BWLezen →
Transitievergoeding na een kort dienstverband: ook verschuldigd na een paar maanden?
Ook bij een kort dienstverband kun je als werkgever transitievergoeding verschuldigd zijn. Wat artikel 7:673 BW hierover regelt en wanneer je uitzonde
art. 7:673 BWLezen →
Ontslag aangevochten? Wat artikel 7:681 BW betekent voor jou als werkgever
Zeg je een werknemer op zonder de juiste route te volgen, dan kan hij het ontslag laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen. Zo werkt artike
art. 7:681 BWLezen →
Heb je ze al liggen?
Bestaande contracten uit deze bundel kun je ook laten nakijken in plaats van opnieuw maken. Scan er een gratis — je ziet dan meteen welke termijnen erin staan en waar je op moet letten.
